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关于薪酬管理不应忽视外部劳动力市场
论文摘要:20世纪80年代之前,企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置,结果导致薪酬管理主要采取内部职位评价方法,强调组织内部公平性。然而,随着环境的变革,外部劳动力市场正逐渐替代内部劳动力市场。因此,薪酬管理应该从职位评价转向基于外部劳动力市场的市场定价法。 论文关键词:薪酬;劳动力市场;职位评价;市场定价 引言 从人力资源管理视角而言,企业人力资源活动的成功要么取决于薪酬政策或实践,要么与薪酬政策或实践相关。首先,企业能否吸引和招聘到合适的员工与它所提供的薪酬直接相关。其次,薪酬还会影响企业激励和留住核心员工、关键员工的能力。从心理
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毕业于中南财经政法大学,十二年office学习经验。 微软MOS认证专家,曾予供销社、中国银行、国家电网等企事业单位定制财务模板与PPT模板。 头条百家数十万粉丝作者,WPS稻壳儿优秀设计师。
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