人力资源统计学（第二版）王琪延-全套课件.pptx

第一章 人力资源统计学概述 人力资源统计学 是对人力资源活动过程的量化统计方法 人力资源与人力资本 人力资源统计 人力资源统计资料 人力资源统计工作 人力资源统计学 人力资源统计与人力资源统计工作、统计资料、统计学的关系 第一节 人力资源统计学的概念 人力资源与人力资本 人力资源统计 人力资源统计资料 人力资源统计工作 1 2 3 4 人力资源统计学 人力资源统计与人力资源统计工作、统计资料、统计学的关系 总体与总体单位 标志 5 6 7 8 人力资源统计与人力资源统计工作、统计资料、统计学的关系图式 第二节 人力资源统计学研究的对象 01 02 03 04 统计学是关于人力资源研究的方法论科学 人力资源统计学应用的特点 数量性 动态性 规律性 关联性 第三节 人力资源统计的方法 第四节 人力资源统计指标体系 本章小结 第二章 人力资源统计数据的来源 (3)经常性登记和问卷调查 (2)人力资源统计数据的搜集方法 (4)人力资源统计数据汇总方案的设计 (5)人力资源统计数据汇总的组织形式 (6)人力资源统计数据的审核 (7)人力资源统计表的概念、构成、种类、设计原则和方法 (8)常用人力资源统计图 人力资源统计数据的来源 (1)人力资源统计数据的特征、种类、作用 第一节 人力资源统计数据的作用 1 人力资源统计数据的性质 2 3 人力资源统计数据的种类 人力资源统计数据的作用 任何一项人力资源统计数据都是某种现象在一定时间、空间、条件下的数量表现。统计数据具有如下三个特征： 1.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征。 2.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征。 3.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征。 按性质分类：一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据 按表现形式分类：人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。 人力资源统计数据是制定计划、发展策略的基础和依据，这是人力资源统计数据作用的一个重要方面。 人力资源统计数据是监督、检查计划和发展策略执行情况的信息源。 人力资源统计数据是经济实证分析的科学材料。 第二节 人力资源统计数据的搜集 一、经常性登记 二、问卷调查 （一）原始记录的概念原始记录是通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。 （二）原始记录的内容 1、原始记录的一般内容 （1）原始记录的名称和编号 （2）活动内容的记载 （3）计量单位 （4）填写时间 （5）填表人及责任者的签章 2、原始记录的具体内容 （1）劳动管理方面的原始记录 （2）工资管理方面的原始记录 （一）问卷调查问卷调查是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况、搜集资料的一种调查方法。它是一种间接的、书面的访问，调查者一般不与被调查者见面，而由被调查者自己填答问卷。问卷调查一般都是标准化的调查。在问卷调查按传递方式不同又可分为报刊问卷、邮政问卷、送发问卷、访问问卷等等。 （二）选取调查对象问卷调查的对象，可用抽样方法选择，也可把有限范围内的全部成员作为调查对象，如一个工厂、一个农村、一个学校等。由于问卷调查的回复率和有效率一般都不可能达到100%，因此选择的调查对象应多于研究对象。 确定调查对象数量可用如下公式： 第三节 统计数据的汇总 第四节 人力资源统计数据的表现 1、人力资源统计图表可以表明各项排列的形式，分析其结果； 2、人力资源统计图表易引起阅读者的兴趣，而不被繁冗的统计数字所困扰； 3、人力资源统计图表为易给阅读者留下深刻的印象； 4、人力资源统计图表可以明确显示各数量之间的关系。 一、人力资源统计图表的作用 第四节 人力资源统计数据的表现 二、常用人力资源统计表 第四节 人力资源统计数据的表现 （一）散点图 （二）折线图 （三）曲线图 钟形分布 U型分布 J型分布 （四）条形图 单式条图 复式条图 分段条图 （五）饼图 （六）雷达图 （七）气泡图 （八）直方图 （九）统计地图 （十）象形图 三、常用人力资源统计图 每张图都要有号码和标题，标题要简明扼要，最好说明数据的来源。 尽量避免使用复加的图标说明，应将图标的意义及所表示的数量尽可能标记在对应的位置上。 数据和作图用的笔墨之间的比例要恰当，避免太少或太多的标注、斜线、竖线、横线等，既要清楚又要简明。 度量单位的选择要适当，使得图形的表现均衡，使所有的差异都是可视的和可解释的。 作图时最好既使用颜色，又使用文字说明，以便在进行必要的黑白复印时仍能清晰如初。 颜色和纹理的选择不是随机的，要有一定的逻辑性。 图形的安排要符合人们的阅读习惯。 四、人力资源统计图制作的注意事项 本章小结 第三章 人力资源静态统计分析方法 第一节 人力资源总量指标 总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下