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学校青年教师培训计划书 　　【篇一】　　根据市、区教委关于继续抓紧、抓实中小学教师综合素质培训的通知精神，学校决定从3月起利用两年时间对教师进行综合素质培训，全面推进我校教师继续教育工作。青年教师培训是当前中小学教师继续教育的重要部分，也是我们校本培训的首要任务。　　一、指导思想　　为提高青年教师教学水平，使他们一年起步，二年上档次，三年内出成效，早日成为教育战线的主力军。　　二、培训目标　　使每一位新教师尽快成为一名合格的教师。　　三、培训内容及方式　　1、新教师培训，我们侧重教案的编写能力，教学内容的选择处理能力，学生学习活动组织能力的培训，采取看、评、学、做方式进行。　　2、青年教师培训，重点是教材的处理能力，教学情境的设置能力，课堂教学调控能力。采取集中培训，观摩教学、与骨干教师结对子方式进行。　　3、建立骨干教师与新教师的师徒结对制度。(具体结对名单见安排表)　　四、建立新教师考核制度　　每名新教师每学期交一份合格教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、设计一份课外活动方案、班主任组织一次校级主题班会、写一份全面工作总结。　　五、实施方法　　1、学校在教师进行学习、反思、研讨的基础上，组织教师结合自己的经验，进行总结，以促使更多教师学有所得。　　2、学校建立全体教师培训档案，如实记载每位教师的培训过程和效果。　　3、写出学习某些专题的总结报告，对每位教师经过自我培训写出的论文、随感、案例分析等进行分析、整理、修改、补充形成本校教师自我培训的教材。　　【篇二】　　青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展，青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。　　一、指导思想　　青年教师培养以党的教育方针为指南，以适应21世纪教育中学教育教学要求为标准，以学校为培养主体，全面提高青年教师的政治素质、师德修养、业务能力，使之成为能独立承担教育、教学工作的骨干。　　二、培养目标　　1、热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，爱岗敬业，教书育人，为人师表。　　2、具有扎实的教学基本功，能够熟练运用现代教育手段。　　3、具有扎实的基础理论和专业知识，具备一定的教科研能力，能够独挡一面，胜任毕业班工作。　　4、具备较强的教育管理能力，能够胜任班主任工作。　　5、具备对各种信息的捕捉、判断和重建的能力。　　学校根据以上目标制定“一、三、五、九”人才工程计划。即一年成长(成为合格教师)，三年胜任(成为学校与家长满意的教师)，五年成为校优秀青年教师(在校内各学科中业绩突出)，九年成为区以上优秀青年教师。　　三、培养对象　　本校青年教师　　四、培养措施　　1、成立以主管校长为组长的青年教师培养领导小组。具体事务由各科室协同完成。　　2、实行青年教师过关制。青年教师要在成长过程中过五关，即思想品德关、教学技能观、教材教法观、教育管理关、教学科研关。由校长办公室、教导处、德育处、教科室共同操作，并组织评委会根据平时表现和教学成绩对青年教师进行考核，考核通过的教师发放过关证书。　　3、加强管理，重视培训，严格要求。　　(1)由教导处加强对青年教师的常规管理。　　(2)由团委定期召开青年教师座谈会和青年教师工作汇报会。　　(3)由“三师工作室”定期组织青年教师培训会，对青年教师进行专题培训。　　(4)由教科室建立青年教师成长档案，记录青年教师成长过程。　　4、落实辅导制。　　(1)每名青年教师都要确定一名辅导教师，辅导与被辅导的关系要在双方自愿的基础上建立，并经学校批准。　　(2)辅导教师要对青年教师的备课、讲课把好关，青年教师课堂教学所用教案必须由辅导教师在课前认真审查并履行签字手续，每周辅导教师至少要听青年教师新授课的一节以上。　　(3)辅导教师要对青年教师整个成长过程负责，辅导与被辅导关系要保持稳定，一般不少于3年。在聘任、排课时充分考虑此种关系，尽量保证两者在一个年级任课。　　(4)设置“导师奖”，每年对培养青年教师做出突出贡献的辅导教师进行表彰，并在评优晋级时给予政策倾斜。　　(5)辅导教师每月享受40元津贴，学期结束考核后发放。　　5、完善竞争激励机制。　　(1)每年“五四”期间组织评选“优秀青年教师”活动，并给予大力宣传表彰。　　(2)给青年教师创造到外地考察、进修学习的机会，让更多的青年教师参与学校的教育教学管理。　　(3)给每位青年教师提供平等竞争的机会。　　五、具体活动安排及落实　　1、学期初，安排好每个新任青年教师的指导教师。　　2、教龄3年内的青年教师每年