OD/TD：OD组织发展全景图.pdf

O D 组织发展全景图 康传伟 人力资源管理培训之—— 高绩效HR 康传伟老师 和信咨询合伙人兼首席顾问专注于组织诊 断与设计、人才发展与绩效提升、文化诊 断与落地等领域，已对近80余个岗位进行 任务分析，应用于任职资格梳理与能力建 模、关键人才盘点、职业发展通道规划、 关键人才培养、后备梯队建设等项目，因 其落地实效，获客户高度赞誉。 高绩效HR 第一讲 OD概览 第二讲 理解组织 第三讲 文化与人才 一、OD在中国的现状 五、理解组织，三个视角看组织 八、企业文化之旅 1、数据分析 看OD的兴起 1、理性系统视角 1、被误解的企业文化 2、直观感受 看OD的兴起 2、自然系统视角 2、企业文化的构成 二、OD是什么？ 3、开放系统视角 3、文化澄清与落地 1、OD的历史脉络 六、掌握OD技术 九、关键岗位解码 2、OD的定义词频分析 1、OD流程 1、人才管理的本质——工作标准与 三、OD做什么？ 2、OD工具箱 人才标准 1、OD岗位JD分析 七、OD不是什么？ 2、任务与能力 四、OD创造什么价值 3、打通人才管理全链条 1、OD产出变量 4、基于关键岗位的绩效提升 2、OD价值创造 高绩效HR OD为什么在中国那么火？ 高绩效HR 组织发展总监 （50-100万，发布时间一月内） ：200 人才发展总监 （50-100万，发布时间一月内）： 47 ——来源于猎聘网不完全统计 2017.11.20 高绩效HR 中国对全球经济增长的贡献率超过30% ——李克强总理在2017年3月5日年政府报告 新兴产业蓬勃兴起 传统产业加快转型升级新登记企业平均每天新增1.5万户 ——李克强总理在2017年3月5日年政府报告 中国成为全球最具活力的市场 高绩效HR 企业家关心的问题 程维，滴滴的CEO ；张一鸣，今日头条的创始人；王兴，美团的创始人。最近他们有一个内部交流 和对话，都是关于组织内部的问题： 程维：我比较焦虑的都还是内部的事情。在我看来，外部的环境永远是有挑战的，但是内部团队不 断成长才是应对挑战的关键，如果团队好，一切的挑战都不是问题。 张一鸣：我跟程维差不多，也是内部的事情。外部的问题是结果，我比较关心人或者公司管理机制， 公司内部系统。我主要还是要让团队健康。 王兴：我