福州健锐终端薪资福利制度(确定).doc

福州健锐体育用品有限公司 2014-05-01 终端薪酬福利管理制度 模块 财务管理 终端薪酬福利管理制度 共计页数 8 版本 1.0 当前页数 PAGE 5 福州健锐体育用品有限公司 终 端 薪 酬 福 利 管 理 制 度 （试 行） 拟定： 审核： 审批： 执行时间：2014年05月01日起 终端薪酬福利管理制度 目的 坚持“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的分配原则，激励公平竞争，奖优罚劣、多劳多得。 适用范围 各终端零售店铺所有员工。 三、原则 1、企业利益和员工利益相结合的原则； 2、公开、公平、公正、客观原则； 四、薪酬结构 薪酬组成=基本薪资+销售提成工资+工龄+学历补贴+加减项 福利组成=销售排名旅游奖励+加班补贴+节日福利+年终奖+有薪假期+内购+培训 薪资管理制度 （一）、基本薪资：底薪+星级津贴+五险补贴+住房补贴+区域补贴 星级 底薪 五险 补贴 住房 补贴 区域 补贴 导购 星级 津贴 导购 星级合计 店助 星级津贴 店助 星级合计 店长 星级 津贴 店长 星级合计 区长 星级 津贴 区长 星级合计 七星 800 400 300 100 600 2100 1100 2600 1700 3200 5400 6200 六星 800 400 300 100 500 2000 900 2400 1500 3000 4900 5700 五星 800 400 300 100 400 1900 700 2200 1300 2800 4400 5200 四星 800 400 300 100 300 1800 500 2000 1100 2600 3900 4700 三星 800 400 300 100 200 1700 400 1900 900 2400 3400 4200 二星 800 400 300 100 100 1600 300 1800 700 2200 2900 3700 一星 800 400 300 100 0 1500 200 1700 500 2000 2400 3200 注：职位星级合计项未含区域补贴、学历补贴； 注：五险范围为：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 1.1区域补贴范围：福州中亭街、龙岩中山路、福鼎市、莆田工业区、商场专柜。 1.2区长不享受住房补贴、五险补贴、区域补贴。 1.3新员工（导购）为试工期三天，三天试工期结束后，经评估可以正式上岗，可以享受店铺提成及其它的薪资制度并签订《劳动合同》。 1.4钟点工（含临时工）只按小时进行薪资的结算，不享受以上的薪资制度。 1.5所有员工的抽成部分，最高每月5000元封顶。 2、关于职位晋升 2.1、凡是店铺连续2个月完成店铺指标任务100%以上，经过公司的考试，考评合格，店长提升一星，店助班次完成率连续2个月完成指标任务100%，经过公司的考试，考评合格，店助 提升一星，导购完成率连续2个月完成指标任务100%，经过公司的考试，考评合格，导购 提升一星，区长连续2个月完成区域指标任务100%以上，无重大违规事项，区长提升一星。 2.2、店铺连续3个月总指标任务未完成80%，店长降级一星，店助班次指标任务连续3个月未完成80%，店助降级一星，导购个人指标任务连续3个月未完成80%，导购降级一星，区域连续3个月总指标任务未完成80%，区长降级一星。 2.3、职位晋升共两项考核，①指标达成，占比70%；②公司考核，占比30%；平均分达到95分（含）以上，即符合晋升标准；公司考核由零售发展部负责完成。 2.4、所有的晋升标准详见附表晋升考核表 3、关于住房补贴 3.1、新入职员工入职当月试用期三天过后，其住房补贴按天计算（每日约10元）； 3.2、辞职、辞退员工辞职当月，其住房补贴按天计算； 3.3、在职员工的住房补贴不跟其当月出勤天数挂钩； 3.4、临时工不享有该项补贴； 3.5、月住房补贴=（出勤天数+休假天数）*住房补贴/月自然天数 4、关于休假 4.1、关于正式员工的在职一年以内每月休假2天，在职一年以上两年以内每月休假3天，在职两年以上每月休假4天。休假天数当月若因工作未能休假，按加班费计算，不做累计； 4.2、关于本月新入职员工，是指新员工月度考勤范围内无迟到（月内允许一次10分钟内的迟到或早退）、早退、请假（不含调休、有薪假期）的出勤天数大于等于15天，本月可享受1天的休假； 4.3、关于当月辞职员工，月度考勤范围内无迟到（月内允许一次10分钟内的迟到或早退）、早退、请假（不含调休、有薪假期）的出勤天数大于等于15天，本月可享受1天休假。 5、关