关于医院人才建设的思考 .pptx

关于医院人才建设的思考;;人力资源构成;医院突出人才;2000-2012 门诊量;出院病人数和手术例数;;学科设置 临床科室34个，医技科室11个 卫生部国家临床重点专科（17个） 2010（9个）骨科、消化内科、药剂科（临床药学）、专科护理、病理科、检验科、妇科、产科、职业病科 2011（2个）耳鼻喉科、心血管分子生物学与调节肽实验室 2012（6个）呼吸内科、眼科、神经内科、普通外科、泌尿外科、麻醉科;按学科系统分类; ;人力资源和工作特点 200多个种类的专业岗位 专业人才占人员总数的70% 病房、急诊科提供24小时服务 人才的可替代性很低; 人才是学科发展的前提 经费是学科建设的后盾 空间和设备是学科发展的保障;医院服务的特点;病人对服务的感知;响应性 提供立即性的服务 医务人员提供帮助是心甘情愿地 随时告诉你何时提供服务 从来不会因为太忙不回答你的问题 方便快捷 方便于你的营业时间 真心为你的最大利益考虑;;学生、培训人员构成情况;教学管理架构;师资队伍建设组织架构;20;建立人才培养体系;学术带头人后备人选及青年学术骨干;“医疗优秀奖”奖励项目： 1、疑难危重病例诊治奖 2、技术创新奖 3、优秀病案奖 4、医疗安全管理奖 5、优秀青年医师奖;优秀病案奖：优秀病案一等奖4份，二等奖8份，三等奖16份 优秀青年医师奖：奖励6名医师;临床重点建设项目，推动学科发展;;通过信息系统将医师的出诊、手术、科研等信息综合统计;3、工作量负荷情况;3、工作量负荷情况;3、工作量负荷情况;3、工作量负荷情况;医者为医;医生职业要求; 学术民主、集思广益、海纳百川;临床医学专家;学科带头人;学科带头人应有强烈的竞争意识;成功的道理千万条 “人”需要互相支持和协助 放手与“论资排队” 待人公正公正、衡量标准一致 严格要求、热情帮助;医院领导层面;医院的品牌;共同思考;共同思考;43;谢 谢;1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8