S造纸企业人员流失及治理对策研究+企业工作人员离职原因调查问卷.docxVIP

PAGE 36 S造纸企业人员流失及治理对策研究 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 引言 1 1、制造业企业人员流失问题概述 1 1.1研究背景及意义 1 1.1.1研究背景 1 1.1.2研究意义 2 1.2国内外研究综述 2 1.2.1国外企业人员流失现状 2 1.2.2国外人力资源管理的现状 3 1.2.3国内企业人员流失现状 3 1.3研究内容、技术路线和方法 4 1.3.1研究内容 4 1.3.2技术路线 5 1.3.3研究手段 6 2、S公司员工人员流失现状 6 2.1公司概述 6 2.1.1公司简介 6 2.1.2公司人力资源管理实际状况 6 2.1.3人员招聘和管理方案 7 2.2企业人员流失与离职率增加带来的负面影响 7 2.2.1增加了额外的运行成本 8 2.2.2影响企业的工作效率 8 2.2.3引起消极的连锁反应 9 2.2.4不利于团结企业内部人员 9 3、S 公司人员流失原因调查分析 9 3.1S 公司员工离职原因调查步骤 9 3.1.1调查目的 9 3.1.2调查对象 9 3.1.3调查流程 11 3.2问卷调查数据 13 3.2.1样本信息 14 3.2.2现存问题统计 16 3.3离职倾向调查研究 21 3.3.1员工离职前的行为与表现 21 3.3.2员工离职倾向的影响因素 22 3.4S 公司员工流失原因研究总结 22 3.4.1薪资水平比较低 22 3.4.2工作环境不满意 22 3.4.3福利待遇不满意 22 3.4.4上班时间不满意 23 3.4.5与上下级相处不融洽 23 3.4.6公司晋升机制不足 23 3.4.7家庭因素 23 3.5重新选择职业时关注的要素 25 4、S 公司员工流失问题解决方案 26 4.1完善薪酬福利制度 27 4.1.1评判制度的公正公平 27 4.1.2确保工资不低于同行 28 4.2加大企业职工的培训 28 4.2.1确定职工的未来发展方向 28 4.2.成立学习小组 28 4.3扩宽员工晋升通道 28 4.3.1引导员工的职位变动 29 4.3.2完善管理层晋升体系 29 4.3.3给予员工平等晋升机会 29 4.4协调员工工作和生活 29 4.4.1建立“以人为本”的价值观 29 4.4.2建立弹性的工作制度 30 参考文献 31 摘要 自从我国改革开放40年以来，制造业企业为我国国家经济发展做出了尤为重要的贡献， 制造业企业在我国国民经济社会发展中具有重要作用。我国一直以来都是一个制造业大国，因此对于制造业企业的员工流失问题的研究是对于现当代制造业稳定发展具有很重要的作用。现在企业招工问题、用工问题变得越来越突出，加上制造业企业生产成本的不断上升、技术储备的缺失，中国制造企业的员工流失率居高不下。越来越多企业的关注人员流失率高的问题。本文的主体思路即提出问题、分析问题和解决问题。 本文首先介绍了论文的选题背景、研究意义以及论文的研究内容和目的；其次对论文涉及的相关概念和理论进行了比较详尽的阐述，并在此基础上对我国制造业企业员工流失现状进行分析；然后通过问卷调查及面谈法，对S公司为例的员工流失情况进行研究，找出导致人员流失的真正原因，并据此提出有针对性的对策，由此更好的减小招工成本，提高企业利益；最后，本文做出结论，并对员工流失的进一步研究给予期望。希望本论文的研究对解决S造纸企业员工流失问题，为公司的经济发展贡献一份力量。 关键词：制造业 人员流失 对策 S公司 A study on the loss of personnel in s paper mill and the Countermeasures Abstract Since Chinas reform and opening up 40 years ago, manufacturing enterprises have made a particularly important contribution to Chinas economic development. Manufacturing enterprises play an important role in Chinas national economic and social development. China has always been a b