公司人资经理工作总结（共8篇） .docx

公司人资经理工作总结（共8篇） 第1篇：人资行政经理试用期工作总结试用期工作总结本人自年7月10日入职公司以来，担任人资行政部经理一职，转眼之间，已经即将两个月了，在此对本人入职以来的工作进行总结和盘点，以总结经验，取长补短，为下一步更好的开展工作打下基础。一、深刻认识×××集团企业文化，领会岗位工作职责本人深知要想做好本岗位工作，必须深刻认识公司的企业文化，了解公司赋予本岗位的职能职责。入职以来，首要的工作就是学_集团公司的企业文化，了解×××集团的发展历史及前景。通过不断学_和各方面了解，知道了×××集团的企业价值观，了解了集团公司领导对于我公司组织文化建设的殷切希望，相信我在×××有限公司会收获更多。二、发挥岗位作用，做好部门服务工作根据岗位要求和公司发展的需要，本人带领团队已完成了如下工作：1、参与公司组建工作，带领团队在艰难环境下完成了办公室各项设施设备配备、搬迁等工作，当然这些工作任务的完成也离不开领导的支持和各部门同仁的配合。2、根据公司经营范围调整，对原有组织架构进行了梳理，人员编制进行了调整，原编制人员中有8人调至其他分公司工作。3、招聘工作：完成经理级岗位人员招聘1人，完成普通岗位招聘11人；4、组织员工参与在线学_，完成公司培训4次，组织民主生活会1次，开展“学_集团公司人才战略规划，爱岗敬业主题讨论会”1次。5、对公司所有办公设施设备进行盘点、编号，制表备查。6、建立“读书角”，鼓励员工每天读一点书，后期预计开展读书分享活动，丰富员工业余生活。7、建立食堂刷卡制度，规范食堂采购报销流程，严格控制食堂采购经费，保证员工吃得放心，为员工解决生活上的后顾之忧。8、组织员工积极自查，排除安全隐患，迎接集团公司第三季度安全大检查。三、知己知彼百战不殆通过在公司的这一阶段工作，我觉得本人能够与公司各级领导干部能够比较密切的合作，能够与公司的企业文化做到比较好的融合，相信通过进一步的努力一定能够带领人资行政部的团队为公司的发展不断做出新的贡献。 当然，本人也需要不断学_和提高，希望能够得到公司领导多多指导和，以便更好的开展工作。四、未来工作设想及展望人力资源管理在未来企业管理中起到的重要作用已日益突出，如何做好企业的人力资源管理工作，是每一个人力资源管理者必须思考的问题。在以后的工作，本人计划在以下方面加大力度：1、完善制度建设，使公司的各方面管理都有理有据，特别是劳动用工安全方面的管理将是重中之重。2、加强公司绩效管理工作，结合公司的管理要求，建立适合公司需要的绩效考核方案，提高公司员工的工作积极性和劳动效率。3、加强公司培训管理工作，在建立公司绩效体系的基础上，完善各方面的培训开展工作，并完善培训档案，不断提高公司员工的工作技能，建立一个不断进步的学_型组织。4、加强公司定员定岗管理工作，合理规划人力资源，促进公司人力资源工作健康发展。5、做好各部门的沟通协调工作，营造团结和谐的企业文化氛围。五、严于律己，不断进步总体来说，本人非常荣幸成为×××有限公司的一份子，愿意贡献自己应有力量，我也相信在公司领导的关怀和支持下，通过自己的不懈努力和团队人员的配合，一定能够实现部门应有的职能职责，为公司的发展起到应有作用，在公司发展的同时实现自己的人生价值。在此，本人慎重的向公司提出转正申请，希望公司能够批准。请公司领导批示。申请人： 年9 月26 日 第2篇：人资经理总监工作职责人资经理、总监岗位职责1.负责《岗位任职要求》的编制、落实、分析、改进负责组织各部门进行人力资源盘点。 2.负责《公司中长期人力资源规划》、《年度人力资源计划》的编制、落实、分析、改进 3.负责对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议4.负责制订及完善《部门目标与职责》及《岗位职责》，做好部门、岗位职责的界定 5.负责制订及完善人力资源管理制度，并组织实施与监督 6.负责制订公司各岗位的未来发展方向 7.负责寻找符合梯队成员条件的员工进行考察 8.组织建立《人才梯队资源库》9.负责人员需求及供给分析，提前做好人员储备计划 10.负责多元化拓展招聘渠道，建立内、外部人才库 11.负责组织人员招聘、评估、面试12.负责人员录用、岗位异动、离职手续的办理13.负责对现有人员进行不定期评估，并据此进行合理的调整及配置 14.负责建立与完善招聘、评估、人员晋级及转正的试题库 15.负责新履职人员的工作引导及人员管理16.负责对招聘成功率、人员合格率、招聘投入产出比等进行分析 17.负责组织、实施新员工入职培训 18.负责组织、实施在职员工岗位技能培训19.负责组织年度、月度培训需求调查、分析，制订培训计划 20.负责建立与维护培训教材库21.负责组织培训效果评估，建立培训档案