《劳务派遣员工管理手册》.docxVIP

编者按：员工手册或规章制度、 管理制度等，凡涉及员工的具体利益等事项，都需经民主程 序认定，且公司必须证明已履行告知义务，才对员工有效力， 才在法律上有效力； 如在告知 员工时，员工有异议，必须记录在案。 （此为必经程序） 公司劳务派遣员工管理办法 一、 总则 第一条 为了规范劳务派遣人员的用工管理，保障被派遣员工和公司的合法权益，根据〈〈中 华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈劳务派遣暂行规定》 等有关法律法 规，并结合公司的具体情况，指定本办法。 第二条 劳务派遣用工方式，是指由劳务派遣公司按照用工单位的需求，派遣劳动者到用工 单位工作的用工模式。 其中，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同， 劳务派遣公司再和用 工单位建立劳务派遣关系。 第三条 广州海纳人力资源管理有限公司（下称“海纳公司” ）是具备劳务派遣资格的公司， 与公司签订劳务派遣协议，并按公司需求派遣合格劳动者。 第四条 本办法适用于公司使用劳务派遣员工的各部门、各项目部。 二、 派遣员工的用工程序 第五条 项目部因生产需要，需新增劳务工的，应提出合理的书面用工方案，填写人员需求 / 调配申请表，明确：任职资格要求、到岗时间、工作时限、选择劳务工所在地建议等。 第六条项目部所提交的用工方案需经职工代表大会进行投票表决， 并得出最终的用工方案， 并报人力资源部最终确定。 第七条 人力资源部按照用工方案和海纳公司和已派遣员工协商，优先在内部调配，项目部 无充分理由不得拒绝调配； 经调配后仍不能满足需求时， 再由海纳公司按照公司需求派遣劳 动者。 三、 派遣员工的管理 第八条 派遣员工被派遣到公司之前，必须阅读此管理手册，并表示忠实履行自己的义务； 相关的阅读证明需交公司人力资源部保存。 第九条 派遣员工必须遵守公司的有关规章制度； 同时公司对派遣员工进行业务指导和管理， 并教育督促派遣员工履行工作职责； 派遣员工初次被派遣到公司工作或更换工作岗位时， 公 司将对其进行岗前教育和业务培训。 第十条 考勤：各用工部门须加强对派遣员工的考勤管理，严格执行考勤及请假制度，认真 做好考勤记录，并按时将考勤结果送交人力资源部。 第^一条 考核：各用工部门必须按派遣员工岗位职责要求，对其工作态度、工作能力、工 作业绩、工作适应性等进行日常和年终考核。考核结果将直接影响到员工的薪酬待遇。 在派遣员工初次到公司工作时，公司将与其约定三个月的试工期；试工期考核不及格， 不能胜任本职工作的，公司有权将其调往其他岗位， 或根据有关规定将其退回劳务派遣公司。 对工作考核特别优秀，对企业有重大贡献的派遣员工，公司给予其精神奖励与物质奖励。 第十二条 派遣员工在公司工作两年以上，多次工作考核结果优秀，并且是公司需用的工程 技术、管理人员等人员，经各部门、项目组推荐，人力资源部审核，可转为公司正式员工， 与公司签订劳动合同。 第十三条薪酬待遇 （一） 按照同工同酬原则确定劳务派遣人员的工资、奖金；被派遣员工工资由海纳公司按 照公司提供的业绩考核情况登记表为被派遣员工支付；劳务派遣人员依法享有劳动 保护、休息、休假等权利。 （二） 派遣员工依法享有与工作岗位相关的福利待遇，具体参考公司其他有关规定。 （三）派遣员工的社会保险由海纳公司缴纳。 第十四条 工作条件：公司应为派遣员工提供必要的工作条件，以及符合有关法律法规的劳 动安全和卫生条件，女性派遣员工应享受国家有关法律法规规定的女工保护权益。 四、 其他规定 第十五条如公司需对派遣员工进行专项技能培训或签订竞业禁止协议，需提前通知海纳公 司，由海纳公司对派遣员工进行出资培训并签订服务期协议和竞业禁止协议， 所需的费用将 由公司承担。 第十六条 派遣员工有以下情形之一的，公司可以将派遣员工退回派遣公司： 1、 派遣员工有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的； 2、 公司出现劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； 3、 劳务派遣协议期满终止。 第十七条 派遣员工辞职需提前 30日告知派遣公司，并需与公司办理好离岗手续， 交接工作 内容；然后持相关证明与派遣公司办理劳动合同解除手续。如派遣员工未办理好离岗手续， 造成公司损失的，应赔偿公司损失。 五、 附则 第十八条 本办法未尽事宜，将按国家有关法律执行。 第十九条本办法由公司人力资源部负责解释。 第二十条 本办法自公布之日起实施。个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加