人力资源法务实操.doc

PAGE PAGE 2 人力资源法务实操 目 录 （001）【合同签字】 （002）【合同期满日】 （003）【返岗催促告知】 （004）【非全日制实操】 （005）【单位举证责任】 （006）【工伤认定申请义务】 （007）【停工留薪期管理】 （008）【劳动纪律】 （009）【不能胜任工作】 （010）【返聘人员管理】 （011）【试用期解除】 （012）【强制告知义务】 （013）【违法与犯罪】 （014）【医疗期的计算】 （015）【组织纪律管理】 （016）【法定节假日管理】 （017）【劳动者的义务】 （018）【部分法律概念界定空白的填补】 （019）【对《劳动合同法》第三十八条的实操性理解】 （020）【员工关系管理三文件】 （021）【作息时间】 （022）【工作时间制度】 （023）【劳动合同期满】 （024）【劳动争议终局裁决要点梳理】 （025）【劳动争议案件中用人单位败诉原因分析】 （026）【预防劳动碰瓷实操警示】 （027）【解除或终止劳动合同的预案机制】 （028）【彻底规避无合同用的二倍工资风险】 （029）【经济补偿金】 （030）【失业保险待遇损失赔偿责任】 （031）【女职工产前休假】 （032）【职工不辞而别的处理实操】 （033）【解除劳动合同后继续由单位代交纳社保】 （034）【严重违纪辞退的操作程序】 （035）【单位以严重违纪辞退职工争议败诉原因分析】 （036）【录用条件约定】 （037）【单位医疗期病假管理】 （038）【考勤制度编制】 （039）【用人单位的工伤保险义务和权力】 （040）【双十一的临时雇员关系分析】 （041）【入职职工社会保险的接续】 （042）【事实劳动关系的确认】 （043）【几种常见的规章缺乏规定的情形】 （044）【工资条中的证据链信息】 （045）【用人单位单方解除劳动合同的“雷区”警示】 （046）【劳动合同工作地点的约定】 （047）【工伤医疗期】 （048）【单位的休假管理审批权与管理权】 （049）【正常工作时间的工资】 （050）【劳动法律制度中协商约定的适用】 （051）【协商一致解除劳动合同约定】 （052）【严重失职的界定与管理】 （053）【《劳动合同法》第三十六条学习笔记】 （054）【《劳动合同法》第三十七条学习笔记】 （055）【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】 （056）【末位考核与过错管理】 （057）【工会组织与人资管理】 （058）【工伤伤残待遇中一次性就业补助金和医疗补助金的支付规定】 （059）【规章规定与合同约定的关系分析】 （060）【应当由职工签署确认的文件文书】 （061）【工作交接的约定】 （062）【加班费争议中单位败诉原因分析】 （063）【解除或终止经济补偿金情形】 （064）【用人单位未为职工缴纳社会保险的风险浅析】 （065）【预防解除或终止劳动合同后，以发现怀孕为由主张恢复劳动关系】 （066）【法定退休年龄与退休养老缴费年限】 （067）【春节长假的出勤、休息及报酬】 （068）【三种劳动关系】 （069）【合同期满延续】 （070）【三期女职工合同期满续延】 （071）【达到法定退休年龄合同终止】 （072）【劳动合同变更的义务约定化处理】 （073）【事实劳动关系与用工主体责任】 （074）【超龄群体的工伤责任】 （075）【劳动争议案件中用人单位的应对策略】 （076）【用人单位法定义务的计量单位和期限限制】 （077）【职工严重违纪与工伤竞合】 （078）【用工四类风险】 （079）【经营严重亏损下的薪酬】 （080）【工资支付和社保缴费的次月操作】 （081）【劳动争议案件管辖异议】 （082）【“两法”经济补偿金支付情形比较分析】 （083）【企业转产、重大技术革新或者经营方式调整下的裁减人员】 （084）【规章制度制定与修改的民主程序】 （085）【依法公示告知义务】 （086）【值班管理】 （087）【用人单位所在地和劳动合同履行地异地管理】 （088）【超时工作的规章管理】 （089）【企业职工档案管理】 （090）【女职工哺乳时间与哺乳假】 (091)【实操医疗期与法定医疗期】 (092)【员工关系群体化管理之HR群体】 （093）【公司分立的合同订立】 （094）【用人单位发生合并或者分立的合同履行与变更】 （095）【单位自行规定的哺乳期休假制度】 （096）【女职工产假期满后….】 （097）【用人单位的法定义务汇总】 （098）【协商一致解除合同，一定要支付经济补偿金吗？】 （099）【所在工作部门或岗位撤销】 （100）【停工留薪期与医疗期】 （101）【工作环境装修后的环保异议】 （102）【劳动合同订立与送达的几点提示】 （