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序号 质量标准
有医院人力资源发展规划、 人才
梯队建设计划和人力资源配置方案,并组织落实。
建立健全以聘任、 聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事
管理制度,人力资源配置符合医
2
院功能, 任务、规模和管理的需要,有人员紧急替代机制, 保障病人获得连贯诊疗。
严格审核院内专业技术人员的
资质,建立聘用、 考核,评价管理体系,专业技术档案完整。
贯彻落实卫生专业技术人员岗前培训制度, 实施岗前教育和岗
位职务聘任制。 有完善的管理制度和奖惩条例, 有医院工作人员岗位职责。
做好全院人员的编制管理及人员入、出、离退休人员手续的办理。
协助搞好各类专业技术人员的职称晋升、聘任,资格审查,资料存档工作。
保障聘用人员权益, 聘用人员应
与在职人员接受同样的培训、 待遇。
分
方法要点
值
评分标准
查看规划、计划、方案及
一项资料不全扣 1-3
具体落实措施等资料,有
10
分,不规范扣分。
分析、评价记录。
查看资料
10
任一项资料不全不完善
扣分。
查看人员紧急替代制度、
程序、方案,替代人员有
10
资料不全不完善扣分。
效联络方式。
查看专业技术人员人数、
无资料不得分,不规范
分布、有关手续、执业资
10
扣 1-3 分。
格等资料。
查看聘用、考核、评价等
未建立聘用、考核、评
10
价管理制度扣 1 分,无
管理制度和措施。
定期考核评价扣分。
查看专业技术人员岗前
无管理办法不得分,制
培训制度和岗前教育情
15
度、职责不完善扣
1 分。
况。
岗前教育达不到
100%
岗前培训率 100%。
扣 2分。
查看编制表,人员花名册
无编制表、人员花名册
10
不得分,不规范扣
1-3
等信息。
分。
查看专业技术人员的职
5
无资料不得分,资料不
称晋升、聘任等资料。
规范扣 1-3 分。
聘用人员手续不完善扣
查聘用人员使用、培训及
1 分,未进行岗前、岗
10
位培训扣 1 分。从事临
待遇等资料。
床的卫技人员未变更注
册地点一名扣 2 分。
聘用人员、干部考核等有关人事 查看有关制度,查看工资
7 10 不规范酌情扣分。
管理制度健全。 配合做好职工工 变动、发放有关资料。
资的变动、发放。
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