2018年BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准[整理].pdfVIP

08 年秋期学前班语文期终试卷 揭秘 BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准 互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的 BAT，内 部人才体系有什么区别呢？ 互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。 那么代表互联网三座大山的 BAT，内部人才体系有什么区别呢？ 下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。 首先是腾讯。 1、职级： 腾讯职级体系分 6 级，最低 1级，最高 6 级。 页脚内容 1 08 年秋期学前班语文期终试卷 同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族” ，比如： 产品 / 项目通道，简称 P族； 技术通道，简称 T族； 市场通道，简称 M族； 职能通道，简称 S族。 以 T 族为例，分别为： T1:助理工程师 (一般为校招新人 ) T2:工程师 T3:高级工程师 3-1相当于阿里的 p6+到 p7(能力强可能到 p7) 页脚内容 2 08 年秋期学前班语文期终试卷 T4:专家工程师 T5:科学家 T6:首席科学家 目前全腾讯貌似就一个 T6. 每一级之间又分为 3 个子级， 3-1是任命组长 / 副组长的必要条件 其他线也是这样。 T4 基本为总监级，也不排除有 T3-3 的总监，因为 T4 非常难晋级。 腾讯内部是按级别划分的从 T1到 T6. 页脚内容 3 08 年秋期学前班语文期终试卷 每个级别又分 3 等。级别越高 base的薪酬也越高，一年根据你的 performance大概能发 15.3个月至 18 个月的工资， T3.1的 base 2w+，T3 以上级别的员工都会有股票期权，腾讯 09 以前的员工赚钱主要靠股 票，从 08 到现在股票 up 了 500%+. 这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值 还担心薪酬？ 暂时有不公平的话公司内部 review 的时候也会 balance的。 T5+ 的 base薪酬在 600w~800w/ 年。 2、晋升： 腾讯的晋级还是很困难的。 尤其是 T2 升 T3，T3 升 T4。非常多的人卡在 2-3,3-3没有办法晋级啊。 页脚内容 4 08 年秋期学前班语文期终试卷 有的小伙伴做了 3、4 年的 2-3 升不上去啊。 3、薪水： 腾讯薪资架构： 12+1+1=14薪。 年终奖：看部门盈利情况，一般是 3 个月。 4 、人才流动的可能： 在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作， 儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人 走。 在北京：人数不少 ，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少。 在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不 页脚内容 5 08