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BEC 中级真题阅读解析第二辑 第二辑 T1P1 这篇文章讲的是培训（ coaching ）的作用。培训对一个公司的发展和员工的成长都是至关重要的。文章的内容比较泛，但是题目的答案比较明显。 第一题，教练和员工之间的接触不能解决工作中的所有困难。答案是 C 段的这么一句： In theory , the coaching relationship should provide answers to every problem, but in practice it falls short of this. 理论上，培训可以提供所有问题的答案。但是实践中达不到这 样。 Fall short of 是关键词。 第二题，讨论某些情况如果再度出现的话怎么样可以处理的更好。答案是 A 段的这么 一句： analysing how they were managed and how they might be dealt with more effectively on subsequent occasions.分析应该如何进行处理并且在接下来的情况下怎样可 以处理的更有效。 这里的 dealt with more effectively 对应于题干中的 better handled ， on subsequent occasions. 也就是 occur again 。 第三题，教练鼓励员工将所学应用到日常的工作中。答案是 B 段的这么一句： helps individuals to use formally learnt knowledge in day-to-day work and management situations. 帮助个人将学到的正式知识用在日常工作和管理情况下。 这里的 day-to-day work and management situations 就是题干中的 routine work situations ， what has been taught 也就是 formally learnt knowledge 。 第四题，培训为在现有岗位上不高兴的个人提供了新的兴趣。答案是 D 段的这么一句： providing added job satisfaction to managers who feel they are stuck in their present jobs 。对感觉自己在现有岗位上受困的经理们提供附加的工作满足感。这里的 stuck in their present jobs 就是题干中的 unhappy in their current position ， added job satisfaction 可以 对应于题干中的 new interest 。 第五题，培训提供了一个有力的、支持性的讨论工作表现的环境。答案是 A 段的： It also allows successes and failures to be evaluated in a non-threatening atmosphere. 它允许成 功和失败在一个没有威胁的气氛下被评估。成功和失败也就是 performance ， supportive environment 可以对应于 non-threatening atmosphere 。 第六题，员工被要求分析他们自己并且培养出更强的自知。有必要理解下 self-awareness 的含义， 不能简单的从中文理解成自我意识， 看英文解释： knowledge and understanding of yourself 。所以答案是 B 段的这么一句： requires them to consider their own behaviour and question their reasons for doing things.要求他们考虑自己的行为并且思考这么做的理由。 consider their own behaviour 可以对应于题干中的 analyse themselves ，思考这么做的理由 也是为了进一步增进对自己的认识。 第七题，培训可以使得公司对某个领域的技术缺失迅速做出反应。答案是 C 段的最后 一句： indicate how employees should deal with challenging situations, all at short notice. 指出员工怎样处理有挑战性的情况，在短时间内。 At short notice 是一接到通知就，短时间 内的意思 , 可以对应这一题的 respond rapidly ， challenging situations 可以指代题干中的 a lack