2021年最新版企业劳动合同书.docx

企业档案编号：________________ 劳 动 合 同 书 甲方(用人单位)：__________________________ 乙方(劳动者)：____________________________ 身份证号码：______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、等法律、法规、政策和公司依法制定的规章制度，甲、乙双方本着合法、平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据公司企业劳动合同正规通用版。 一 、合同期限 甲、乙双方同意按以固定期限形式确定本合同期限： 合同期限为_________年 ，自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。 其中试用期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。 二、工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位。并按照甲方规定的岗位工作职责和要求，提高自身的职业技能，按时、按质、按量完成本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 2、工作地点：乙方的工作地点为 。 3、乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 4、 甲方根据业务经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，在下述情况下乙方必须服从甲方安排： (1)甲方因经营服务需要，产业结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受公司企业劳动合同正规通用版; (2)甲方确因经营服务需要，可以调整(或临时安排)乙方从事其他岗位工作; (3)乙方因技能、身体等因素达不到工作要求、工作质量等指标，不能胜任合同约定工作岗位的。 三 、工作时间和休息休假 1、甲方在遵守国家相关法律及公司规定的工作时间制度基础上，根据本公司岗位工作需要，安排乙方执行标准工作时间制度，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。 2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方同意安排;甲方应按照相关法律法规及甲方公司制度，给予乙方调休或补休;不能安排调休的甲方应当按照国家法律规定标准给与乙方经济补偿。 四、劳动报酬 1、甲方按照本公司工资制度、考核制度及经济效益状况，视乙方岗位、责任和工作绩效付给乙方劳动报酬，甲方对乙方实行月薪制工资，月工资标准为______元，乙方在试用期的月工资标准为________元。 2、甲方应以法定货币形式按月支付至乙方____银行卡,卡号___________________________，工资发放日期为每月____日。 3、若甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按照甲方新标准制度执行。 五、社会保险和福利待遇 1、甲方应按国家地方有关规定，为乙方参加社会保险并办理社会保险的参保手续。在双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。 2、乙方应提交办理社会保险所必须的真实资料。 3、 若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方不予补贴乙方任何费用。 4、其它各项待遇，按照甲方有关规章制度执行。 六、劳动保护 1、甲方按照国家有关劳动保护规定，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 2、甲方建立工作流程、操作规程、工作规范制度及其标准，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度;对有可能发生有违工作流程及安全制度规定的行为，应及时上报甲方，并根据甲方的指示采取补救措施，否则应承担由此造成的后果。 七、劳动教育 甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、职业基本技能要求、劳动安全、公司规章制度的培训，乙方应按照培训要求和甲方公司规章制度进行工作。 八、保密及竞业限制 1、保密 签订保密协议的，企业则应制定保密细则/管理办法等来界定保密事项、保密期限、保密人员、泄密方式、泄密的赔偿责任等。 2、第二职业限制： 乙方在甲方任职期间，不从事第二职业。 3、违约责任 ：如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此所遭受的所有损失。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 1、本合同签订时甲方的规章制度、之后修订和新增的规章制度、员工手册等作为本合同附件; 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法