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广东省高新技术企业人才流动 与竞业禁止研究 广东省高新技术企业人才流动与竞业禁止研究 摘要 : 高新技术人才属于稀缺资源 , 且流动性较 大 , 如何有效防止人才流动中商业秘密、技术秘 密的流失 , 已成为企业急需解决的问题。竞业禁 止制度是市场经济中保护商业秘密、 技术秘密和 维护公平竞争的重要手段。 由于我国的竞业禁止制度还存在法律界定不够 明确、范围不清、立法过于象、缺乏操作性等问 题 , 因此, 在不断完善竞业禁止制度的过程中 , 应 着力解决用人单位商业秘密、 技术秘密权与劳动 者择业自由权之间的矛盾和冲突 , 平衡二者的利 益 , 以实现竞业禁止制度的价值目标。 关键词 : 人才流动 ; 商业秘密 ; 技术秘密 ; 竞业禁 止 1 人才流动与商业秘密、技术秘密流失 1 ·1 人才流动率较高 外企太和公司的行业调查报告 (2006) 显示 , 无论 何种类型的企业 , 专业人才和销售人员的流动比 率都比较高。专业人才尤以 IT 行业、医药行业 和金融业的研发人员为主 ; 市场及销售人员普遍 流动率也较高。 对于中小型高新技术企业尤为严 重。 智通人才连锁有限公司对 100 多家东莞企业的 调查研究显示 , 企业员工流失率十分“惊人”, 东莞企业正式员工年流失率高达 50%以上的企业 竟然占到了 45%,这与年流失率不高于 15%的国 际惯例存在巨大差异。同时 , 根据智通人才多年 的跟踪调查 , 东莞企业的员工流失率已经呈现逐 年上升的趋势。 在我们调查的广东省部分高新技 术企业当中 , 主动辞职的有专业技术人员、管理 人员、销售人员和技术工人。其中 , 专业技术人 员的主动辞职率最高。 其中最高的一个企业专业 技术人员的主动辞职率达到了 90%。总之 , 对于 掌握公司商业秘密和技术秘密员工的流动率较 高。 1 ·2 人才流动逐渐成为商业秘密、 技术秘密流 失的主渠道 目前广东省因人才流动引起的技术秘密流失的 现象十分突出 , 主要表现为 : ①职工“跳槽”时 或因离休、退休等原因离职后带走原企业的技术 秘密 , 并利用原企业的技术秘密为其他企业服务 , 使原企业的经济利益遭受损失。 ②职工离职后另 起炉灶 , 利用原企业的技术秘密从事与原企业相 同的业务 , 与原企业进行商业竞争 , 使原企业丧 失竞争优势。③职工在职期间进行兼职 , 利用在 工作期间所掌握的技术秘密为兼职企业服务 , 削 弱了原企业在市场竞争中的优势地位。同时 , 一 些竞争企业借人才流动之名 , 挖取其他企业中知 悉技术秘密的人才为其服务 , 以获取高额利润。 其中的一些典型案例在社会