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劳动法咨询问题解答汇总 ——程霞光律师整理汇总 一、关于劳动酬劳 加班加点工资的含义是什么？ 答：加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标 准工作时刻以外延长工作时刻的职工按规定支付的加班加点工资。 制度工作时刻如何进行运算？ 答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250 天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的运算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小 时 日工资、小时工资如何进行折算？ 答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 加班、事假、病假等假期工资运算基数的确定原则是什么？ 答：假期工资运算基数可按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在 岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的 标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 （工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通 过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的运算基数统一按 劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 加班加点工资基数的运算方法是什么？ 答：加班加点工资基数 = 假期工资运算基数 / 月计薪天数21.75天 / 8小时。 病假、事假日工资的运算方法是什么？ 答：病假、事假日工资基数= 假期工资运算基数 / 月计薪天数 21.75 天。 实行标准工时制的加班工资支付标准是什么？ 答：用人单位按照实际需要安排劳动者在法定标准工作时刻以外工作 的，应按以下标准支付工资： 1、安排劳动者在日法定标准工作时刻以外延长工作时刻的，按照不低 于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动 者本人日或小时工作标准的200%支付工资。 3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时 工资标准的300%支付工资。 实行综合运算工时制的加班工资支付标准是什么？ 答：经劳动保证行政部门批准实行综合运算工时制的用人单位，劳动 者综合运算工作时刻超过法定标准工作时刻的，应当视为延长工作时刻， 按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休 假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300% 支付工资。 实行不定时工时制的加班工资支付标准是什么？ 答：经劳动保证行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法 定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的3 00%支付工资。 法定休假日加班，用人单位是否能够安排职工补休？ 答：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工 资标准300%的酬劳。 休息日加班，用人单位安排补休，不支付加班工资是否能够？ 答：休息日安排劳动者加班工作的，应第一安排补休，不能补休时， 则应支付不低于本人工资标准200%的酬劳，补休时刻应等同于加班时刻。 单位实行计件工资制，加班工资如何样确定？ 答：用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时 刻以外工作的，应当按照标准工时制运算加班工资的原则相应调整计件单 价。 职工工资总额的含义是什么？ 答：工资总额是指各单位在一定时期内直截了当支付给本单位全部职 工的劳动酬劳和生活费。 工资总额的运算原则是什么？ 答：工资总额按以下原则进行运算： 1、工资总额以劳动酬劳为按照； 2、工资总额以在岗职工范畴为前提； 3、工资总额不考虑经费来源和支付形式； 4、工资总额应按报告期实发数统计。