管理软件总体分析.docx

管理软件总体分析 TOC \o 1-5 \h \z 功能模块 3 功能模块总图 3 特性 3 平台性 3 开放性 4 扩展性 4 自定义 4 \o Current Document 基础层 4 \o Current Document 数据处理 4 文件处理 5 \o Current Document 平台层 5 数据定义 5 界面定义 5 流程定义 5 \o Current Document 数据交互 5 \o Current Document 用户权限 6 消息管理 6 任务计划 6 邮件功能 6 \o Current Document 电子论坛 7 \o Current Document 应用层 7 \o Current Document 人力资源 7 日常办公 7 \o Current Document 文档管理 7 知识管理 8 \o Current Document 固定资产 8 客户关系 8 \o Current Document 市场营销 9 销售管理 9 服务管理 10 \o Current Document 供应链管理 12 供应商管理 12 采购价格管理 12 采购合同管理 12 供应商评估 12 采购管理 12 采购计划管理 12 采购订单管理 12 配送/运输管理 12 4.7.9. 质量管理 12 4.8. 应收管理 12 49 项目进度 12 4.10. 综合分析 13 1.功能模块 1.1.总图 分析公司管理软件的需求，着重考虑数据流、资金流及信息流的畅通, 定义公司管理软件的功能模块图如下: 综合分析 应收管理项目进度 应收管理 项目进度 —固定资产——客户关系供应链管理人力资源常办公文档管理-数据定义n数据处理用户权限消息管理任务计划邮件功能电子论坛—界面定义—流程定义 —固定资产 ——客户关系 供应链管理 人力资源 常办公 文档管理 -数据定义 n 数据处理 用户权限 消息管理 任务计划 邮件功能 电子论坛 —界面定义 —流程定义 据交互 文件处理 这种结构主要考虑到平台性、开放性、扩展性及自定义能力 12特性 1.2.1.平台性 为确保数据流、信息流的畅通，整个系统构建在一个统一的平台上, 这个平台包括数据交互、消息、流程、任务计划、权限及自定义等, 以满足上层应用平台的需要。 122.开放性 为保证系统数据与其它软件系统（如 ERR PDM等）的无障碍流转， 定义统一的数据交流接口，在数据交互模块中实现。 扩展性 系统分成层次结构设计，以提高系统的扩展能力，并减低系统的复杂 度。 自定义 为了快速适用用户需求的变化，我们需要提供数据、界面及流程的自 定义能力，无需编程而使用客户新的需求，从而让用户可以根据自身 的管理需求和特点自定义部门结构、角色权限、工作流程、字典参数 基础层 2.1.数据处理 提供通用的数据处理功能，包括 SqIServer数据库、Access数据库数 据维护，并可以按需要对数据的修改内容等进行记录。 22文件处理 提供通用的文件处理功能，包括文件的保存、上传下载、 Excel文件 处理等功能。 平台层 数据定义 该功能模块提供给用户自定义要保存数据的内容。 在该模块中，还提 供允许用户定义表、字段、存储过程及查看数据等功能。 界面定义 该功能模块提供给用户自定义维护或显示数据的窗体， 自定义的窗体 包括数据维护窗体、数据列表及组合窗体等。 33流程定义 该功能模块提供给用户按需要定义自己的业务流程。 3.4.数据交互 提供内部子系统间及与其它系统（如ERP PDM）间的数据交互功能， 通过扩展指定的可是，达到从其它系统引入数据，或将输出导出的功 3.5.用户权限 提供功能强大而又易于使用的用户权限功能， 该功能能将用户权限的 设置下放到部门级，部门的流程的处理权限由部门处理。 消息管理 个人消息统一管理，提供消息发布、接收、提醒等功能，与其它功能 集成，实现信息的实时互动。 任务计划 实现内部工作目标的及时下达，反馈，调整。使管理者对于目前工作 的进展情况一目了然。降低了工作实施管理中的潜在风险， 提高了对 于工作进度与效果的监管力度。同时提供企业员工工作业绩考核的数 据依据 邮件功能 通过内部邮件功能、实现内部员工通过邮件进行日常工作交流。 同时 具备的POP3邮件管理功能，可以实现对外部邮箱的管理功能。 3.9.电子论坛 应用层 4.1.人力资源 人事机构是对组织中的人员信息进行管理， 包括人员的基本信息、履 历信息管理、人员的调动分配、人员信息查询统计等。 功能包括：人事信息管理、人员调动和分配、离职人员管理、人事信 息统计查询、部门人事信息查询、全体人事信息查询、人事字典维护。 42日常办公 个人事务