新员工岗前培训考试卷(1).docx

新员工岗前培训制度考试 姓名： 部门 工号 得分 考核说明： 本测验卷在员工入职培训后即刻进行，为闭卷考核。 考核试题共24题。题型包括：填空题，选择题及简答题，考核时间为30分钟。 本测验卷由人事专员进行评分，总分为100分，60分以上为合格，不合格者需1天后再考核，考核试题不变。 一、填空题（共5道，每空5分，共计35分） 1. 公司全称：　　　　　　　 　　　　，公司成立于　 　年，公司的性质是　 　。 2. 公司主要经营的产品是 。　　　　　　　　　　　　 　　 3. 公司的工作时间为 ，中午休息时间为12：00-13：30。 4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。 5. 公司工资发放日是每月　 　　日。 二、单项选择题（共10道，每道题2分，共计20分） 1. 员工延迟（ ）分钟以内到岗不视为迟到。 A. 3分钟 B. 30分钟 C. 45分钟 2. 请假三天，需要谁来批准（ ）。 A. 部门经理 B. 行政副总 C. 总经理 3. 员工迟到或早退（ ）小时为旷工。 A. 1小时 B. 2小时 C. 2.5小时以上 4. 迟到或早退半小时以内，乐捐金额为：（ ） A. 30元 B. 20元 C. 10元 5. 考勤记录日期为每月（ ）。 A. 上月1日至上月底 B. 上月15日至本月15日 C. 当月1日至当月底 6. 事假请假1天，扣款按照（ ）。 A. 扣除1天全额工资 B. 扣除1天岗位标准工资 C.扣除1天绩效工资 7. 连续旷工超过3个工日者，公司按照（ ）处理。 A. 旷工 B. 公司与之解除劳动关系 C. 扣除6天工资 8. 当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：（ ） A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 9.因无法事先请假的，可采用( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。（ ）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。 A. 电话、主管通知人事部；电话 B.电话、电子邮件；传真 C. 电话、传真；电话 上班忘记打卡，由本人填写（ ）形式使打卡有效。 A.《未打卡申请表》 B.《钉钉办公软件备注》 C.直接告知主管 三、简答题（共4道，共计45分） 1. 请简述公司的企业文化。（5分） 2. 你认为怎么样才能做好一名优秀的销售人员？（10分） 3. 请简述你对本公司的认同点，并对公司提出1项及以上的合理化建议。（10分） 4. 请总结自己近期的工作？（字数不低于300字，15分）