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“职业技能提升行动”相关知识问答 职业技能提升行动具体干什么？ 国家从失业保险金结余中拿出1000亿，用于1500万人次以上的职业技能培训，陕西省可用资金33.64亿，用于65万人次的职业技能培训工作。时间从2019年到2021年共三年时间。 培训群体都有谁？ 一是企业职工；二是重点就业群体（含家政服务人员）。包含：城镇登记失业人员（含就业困难人员和转岗职工），毕业学年高校毕业生（含毕业前一学年技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类在校生，下同），建档立卡贫困劳动力和贫困家庭子女（以下简称贫困劳动力），城乡未继续升学的应届初高中毕业生，农村转移就业劳动者，退役军人（含自主就业退役士兵、自主择业军转干部、复员干部，下同），大学生村官。以上重点就业群体简称七类人员。 职业技能提升行动培训哪些内容？ 紧密围绕人力资源市场的需求信息开展培训，充分发挥市场配置资源的决定作用，加强通用职业素质培训，岗位需要什么就培训什么，根据培训需求情况动态调整相关内容。 企业职工如何参加职业技能提升行动培训？ 企业职工参加职业技能提升行动培训由企业来组织，根据职工入职时间及岗位情况组织实施职工岗前培训、在岗职工培训、企业新型学徒制培训、转岗转业培训、以工代训等相关培训。 个人如何参加职业技能提升行动培训？ 就业重点群体在户籍地、常住地、求职就业地可参加由当地人社部门组织或目录清单范围内培训机构开展的就业技能培训。也可参加享受创业培训补贴的创业培训机构开展的创业培训，享受劳动预备制培训补贴的培训机构开展的劳动预备制培训，创业培训和劳动预备制培训不受培训机构目录清单限制。 在岗职工培训补贴是多少？ 企业组织在职6个月（不含）以上的职工由本企业培训中心或委托纳入目录清单的其他培训机构开展在岗职工培训的，给予在岗职工培训补贴。补贴标准为，培训合格并取得职业技能等级证书或职业资格证书的，每人每次初级工1000元、中级工1500元、高级工3000元、技师4000元、高级技师5000元；培训后仅取得培训合格证书的，每人每次600元。待“工种（项目）+课时”确定的培训补贴标准正式发布后，按新的补贴标准执行。 企业职工转岗转业培训补贴标准？ 企业组织本企业职工由本企业培训中心或委托纳入目录清单的其他培训机构开展转岗转业培训，培训合格并取得职业技能等级证书、职业资格证书、特种作业操作证书、专项职业能力证书之一的，给予转岗转业培训补贴。培训工种（项目）属于目录清单的，补贴标准按在岗职工培训补贴标准执行；培训工种（项目）不属于目录清单的，补贴标准按相同（或相近）工种（项目）的就业技能培训补贴标准执行；培训后仅取得培训合格证书的，每人补贴600元。 企业新型学徒培训补贴标准？ 企业按规定开展新型学徒培训，且学徒取得相应职业技能等级证书或职业资格证书的，给予企业新型学徒培训补贴。补贴标准为，中级工每人每年5000元；高级工每人每年7000元；学徒按计划完成培训内容、培训合格但未能取得中级工、高级工证书的，每人每年2500元。经人力资源社会保障部门审核同意的企业新型学徒培训，同级财政部门在培训启动2个月内向企业预支计划补贴资金的50%，培训任务完成后及时拨付其余补贴资金。 职工岗前培训补贴标准？ 企业新招用各类人员，与其签订一年以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内由本企业培训中心或委托纳入目录清单的其他培训机构对其进行岗前培训，培训后取得培训合格证书或特种作业操作证书、专项能力证书并上岗的，享受职工岗前培训补贴。补贴标准按相同（或相近）工种（项目）的就业技能培训补贴标准执行。职工岗前培训补贴不受培训工种（项目）目录清单限制，但培训后不能在本企业上岗就业的，不得享受职工岗前培训补贴。 企业职工培训如何申领补贴？ 坚持属地申报原则，中央企业、省属企业或其委托的培训机构向企业驻地市级人力资源社会保障部门申报，市属及以下企业或其委托的培训机构向驻地县级人力资源社会保障部门申报或由市级人力资源社会保障部门指定补贴申报的受理部门。 企业职工培训基本申报程序？ 企业或培训机构应事先制定培训方案，内容包括企业或培训机构基本情况、培训条件（师资、场地、设施等）、培训工种（项目）、培训人数、培训内容、进度计划、保障措施等，于培训开始前15天将培训方案报当地人力资源社会保障部门，经其审核同意并明确培训补贴标准，方可实施培训。培训结束后，企业或培训机构应在规定时间内（其中，企业职工各类培训补贴在培训结束后15天内，项目制培训补贴在培训结束后2个月内）向企业所在地人力资源社会保障部门申请培训补贴，企业举办的职业院校毕业生一次性就业补贴向学校所在地人力资源社会保障部门申请，人力资源社会保障、财政部门应于受理补贴申请后3个月内完成审核并将补贴资金拨付至企业或培训机构。市级财政、人力