工伤预防培训最新版本.ppt

* (三)管理控制 管理控制可采取以下管理措施, 对危险源进行控制: １建立、健全危险源管理的规章制度。 ２明确责任、定期检查。 ３加强危险源的日常管理。 ４抓好信息反馈、及时整改隐患。 ５搞好危险源控制管理的基础建设工作。 ６搞好危险源控制管理的考核评价和奖惩。 危险源的控制途径 * 危险源控制的基本原则, 主要有消除优先原则、降低风险原则、个体防护原则。 １消除优先原则 首先考虑通过合理的设计和科学的管理, 尽可能从根本上消除危险源, 实现本质安全. 如采用无害工艺技术, 生产中以无害物质代替有害物质, 实现自动化、遥控技术等。 2 降低风险原则 若无法从根本上消除危险源, 其次考虑降低风险. 采取技术和管理措施, 努力降低伤害或损坏发生的概率或潜在的严重程度。 危险源控制的基本原则 * ３个体防护原则 在采取消除或降低风险措施后, 还不能完全保证作业人员的安全健康时, 最后考虑个体防护设备, 作为补充对策. 如穿戴特种劳动防护用品等。 危险源控制的基本原则 * 四、预防工伤事故的手段 * 预防工伤事故的手段 责任制：（一）建立、健全；（二）责任书；（三）发放、培训、宣传；（四）考核。 * 预防工伤事故的手段 责任制：（一）建立、健全；（二）责任书；（三）发放、培训、宣传；（四）考核。 * 预防工伤事故的手段 教育、培训：（一）年度培训计划；（二）培训记录；签到表培训记录表 考核 照片 * 预防工伤事故的手段 检查和隐患排查：（一）日常检查；（二）定期检查；（三）专业检查；（四）综合检查。 * 预防工伤事故的手段 特种设备的使用：（一）设备资质；（二）设备资料；（三）定期检测；（四）人员资质； （五）设备维护及档案。 * 预防工伤事故的手段 安全警示标志：（一）安全色 安全色是指特定的表达安全信息的颜色. 它以形象而醒目的色彩向人们提供禁止、警告、指令、提示等安全信息. 我国安全色标准规定红色、黄色、蓝色、绿色４种颜色为安全色。（1） 安全色的含义及用途；红、黄、蓝、绿。（2）对比色。 对比色是为了使安全色更加醒目所用的反衬色. 对比色有黑白２种颜色, 黄色安全色的对比色为黑色. 红、蓝、绿安全色的对比色均为白色. 而黑、白２色互为对比色。 * 警示· 责任 · 预防 ——2018年工伤预防培训课件 * 主要内容 二、企业工伤预防的管理模式 三、生产安全事故的种类 四、预防工伤事故的手段 一、工伤预防的基础认知 * 一、工伤预防的基础认知 * 什么是工伤 “工伤”, 也称 “职业伤害” “工作伤害”, 各国的概念不尽相同. “工伤” 一词比较规 范的说法是在１９２１年国际劳工大会上通过的公约中提及的, 即 “由于工作直接或间接引 起的事故为工伤”. １９６４年第４８届国际劳工大会规定了工伤补偿应将职业病和上下班交 通事故包括在内。 * 工伤保险的作用 1 保障工伤职工的合法权益。　 2 促进工伤预防与安全生产。 3 分散用人单位的工伤风险。 * 工伤保险的原则 1 强制性原则。　 2 无过错补偿原则。 3 个人不缴费原则。 4 风险分担、互助互济原则。 5 实行行业差别费率和浮动费率原则。 6 补偿与预防、康复相结合原则。 7 一次性补偿与长期补偿相结合原则。 * 工伤预防 工伤预防是指采用经济、 管理和技术等手段, 事先防范职业伤亡事故以及职业病的 发生, 改善和创造有利于安全健康的劳动条件, 减少工伤事故及职业病的隐患, 保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。 工伤预防的目的是从源头上减少和避免工伤事故和职 业病的发生, 实现最大限度地减少工伤的最终目标. 建立工伤保险制度的目的是保护劳 动者和分散企业风险. 保护劳动者的基本目标是保障其因工作受到事故伤害或患职业病 后, 能获得医疗救治和经济补偿, 保障其基本生活, 最高目标应是 “少伤害”。 分散企业 风险, 直接目的是保障企业不至于因工伤事故导致企业经营发生困难, 最高目标应是 “降低风险”. 故工伤保险制度的最终目标是实现 “最大限度地减少工伤”, 将工伤预防放在首位。 * 二、企业工伤预防的管理模式 * 扩大工伤保险覆盖面 工伤保险费率调控 其他综合性预防措施 培训教育措施 技术措施 企业工伤预防的管理模式 * 三、生产安全事故的种类 * 生产安全事故的种类及常见原因 * 生产安全事故的种类及常见原因 * 生产安全事故的种类及常见原因 * 生产安全事故的种类及常见原因 * 生产安全事故的种类及常见原因 * 生产安全事故的种类及常见原因 * 生产安全事故的种类及常见原因 * 生产安全事故的种类及常见原因 * 生产安全事故的种类及常见原因