成都曼蒂雅服饰有限公司招聘过程中存在的问题及解决对策.docVIP

学生毕业设计（论文）任务书 学生姓名：凡强 学号： 专业名称：人力资源管理 题目类型：理论研究 拟定题目：成都曼蒂雅服饰有限公司招聘过程中存在的问题及解决对策 导师姓名：刘宏 所在系部：人力资源管理系 职称：副教授 题目来源：教师拟定 基本 任务 与要 求 在指导教师指导下独立完成，并以马克思主义理论为指导，符合党和国家的有关方针、政策；论文应做到中心突出，层次清楚，结构合理；必须观点正确，论据充分，条理清楚，文字通顺；并能进行深入分析，见解独到。 拟解决主要问题及预期目标 在服装行业的竞争日趋激烈的背景下,劳动力市场与人才市场的竞争已呈现出“白热化”的状态。能否招聘到合适的人才,从而建立一支有竞争力的人才队伍,成为企业管理者要解决的重要问题。本文以招聘管理理论为指导,对成都曼蒂雅服饰有限公司招聘管理中的问题进行分析,并提出招聘管理方案与实施建议。 本文期望能通过该研究在加深对招聘管理理论认识的同时,解决成都曼蒂雅服饰有限公司在日常招聘管理的工作开展中遇到的主要问题,从而提高招聘管理工作效率和各部门工作质量,进而为成都曼蒂雅服饰有限公司服饰行业的生存与发展提供人力保障。另外本文的研究,也可为相关企业解决此类问题提供借鉴与指导。 阶段 工作 计划 ①选题 2014年12月10日～12月20日 ②实施研究、收集资料 2014年12月25日～ 12月28日 ③开题报告 2015年1月5日～1月10日 ④撰写论文、完成初稿 2015年1月15日～1月25日 ⑤完成修改、定稿 2015年3月12日～ 3月25日 ⑥答辩 年 月 日～ 月 日 接受任务时间： 年 月 日 ；要求完成时间： 年 月 日 学生（签名）： 指导教师（签名）： 教学系审核意见： 教学系负责人（签字）： 年 月 日 填表说明： 1. 题目来源：填“教师科研课题”、“教师拟定”、“学生自拟”、“其它”；题目类型：填“理论研究”、“应用研究”、“技术开发”、“其它”。 2. 本任务书一式三份，学生、指导教师、学院各一份，作为毕业设计（论文）中期检查及完成后检查的依据。