青海省盐湖集团校园招聘体系研究.doc

中文摘要 PAGE 26 青海省盐湖集团校园招聘体系研究 中文摘要 招聘对于企业来说有着这个的作用，是企业人力资源管理工作当中的重要内容之一。但是，当前，还有部分企业没有认识到招聘公司的重要性，招聘工作仍旧是传统的、被动式的填补职位空缺为目标的，没有按照企业发展实际情况进行招聘计划的制定，招聘工作比较随意，而且对招聘的工作岗位没有进行科学的工作岗位分析，造成部分面试人员对工作认识存在一定的误区，部分人员在进入到公司参加工作之后，发展工作差距之后，很容易辞职，使得企业浪费了大量的人力、物力、财力却没有招聘到合适的员工。本文以分析了西安新天地草业有限公司招聘中存在的问题 ，并据此提出自己的改进意见，希望能对西安新天地草业有限公司招聘优化工作提供一些有益的参考。 本文内容如下： 1 分析了文章的研究背景、研究意义、国外研究现状等内容。 2分析人员招聘的相关内容，主要包括招聘的概念和意义、企业人员招聘的渠道、人员招聘与甄选的工作程序、人员招聘计划、招聘效果的评价、影响企业招聘的因素 。 3分析了西安新天地草业有限公司招聘现状，首先分析了西安新天地草业有限公司人力资源情况，从人力资源的规划 、招聘计划和需求管理、招聘渠道、招聘方法、招聘评估工具分析了西安新天地草业有限公司招聘现状。 4分析了西安新天地草业有限公司招聘存在的问题分析，主要是招聘方式、渠道单一化 、招聘缺乏计划性、招聘人员及队伍的专业素质不高、甄选评价指标及标准主观化。 5根据西安新天地草业有限公司招聘存在的问题提出了招聘工作改进的对策，主要是依据高端人才、一般基层管理人员、一线工人工作人员的不同特点合理使用招聘渠道；科学的制定人员招聘计划，要做好工作分析，确需要录用的员工、确定人才录用标准、组建团队和科学的预算招聘经费、选择合适的招聘渠道、确定招聘时间和地点；要提高招聘人员的素质 ；要构建合理的人才测评体系。 6对全文进行了总结。 关键词：西安新天地草业有限公司 人力资源 招聘 Abstract Study on staff recruitment system of Xian Xintiandi grass Abstract Recruitment for the enterprise has this role, is one of the important contents of enterprise human resources management work. However, at present, there are some enterprises do not realize the importance of the recruitment company, the recruitment is still traditional, passive fill vacancies for the target, not formulated in accordance with the actual situation of enterprise development of recruitment plans, recruitment and recruitment of casual jobs, no scientific analysis of jobs, causing part of the interview people know there are some misunderstandings about the work, part of the staff after entering into the company to participate in the work, after work the development gap, it is easy to quit, causes the enterprise to waste a lot of manpower, material and financial resources but not to recruit suitable staff. This paper analyzes the existing Xian Xintiandi grass Co. Ltd. recruitment problems, and put forward some suggestions for improvement of their accordingly, in hopes of Xian Xintiandi grass Co. Ltd., to provide some useful reference to optimize the work. The conte