幼儿园教育教师量化考核方案设计(1).pdf

实用文档 幼儿园教师量化考核方案 一、指导思想 为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理 能力强的幼儿园教科研及管理人才，调动教师的工作积极性，激励 全体教师爱岗敬业、无私奉献。进一步全面客观地评估每一位教师 履行岗位职责的情况，不断推进我园保教工作的发展，在幼儿园内 部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，客观公正地评价 教师的工作业绩，特制定本方案。 二、考核细则（共 800 分） （一） 师德表现（ 100分）。 按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评；学期内出 现以下情况之一者，依据以下规定予以扣分扣款。 1. 违反园规园纪；不遵守社会公德；言行对工作、对团结不利， 有损幼儿园名誉，扣 5-20 分。 2. 体罚、变相体罚（如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰 号等）扣 5-10 分，情节严重的扣 10-20 分并做出书面检查。 3 ．上班时仪表不规范（如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短 裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等），违反一次扣 1 分。 4 ．不吃不拿幼儿食物，不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子 的利益，违反一次，扣 10 分 文案大全 实用文档 5 ．工作期间用餐或吃零食者，一次扣 1 分扣 10 元。 6 ．工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，发现一次扣 2 分。 7 ．工作时间玩手机、上网者，一次扣 1 分扣 10 元。 8. 不服从分配，工作态度消极应付，接受任务推三托四，搞第 二职业、影响本职工作的扣 10 分。 （二）出勤情况（ 100 分） 幼儿园设立考勤登记制度，由管理人员（幼儿园值班领导）负 责考勤登记并及时汇总。严格教师请假程序，无事不请假，有事也 不随意请假。教师请假需本人向领导面请，写请假条，根据实际情 况由园领导酌情处理。（一天以内【含一天】由园长批准， 1 天以 上须由分管领导批准， 1 周以上由学校批准，并按有关规定执行）。 细则如下： 1．严格按照作息时间入园；热情接待家长、幼儿；晨检认真， 各项记录详实（含幼儿出勤、各类记录表），未按时完成一次扣 1 分。 2. 旷工：事先不请假，上班期间离岗外出皆被视为旷工，旷工 一天扣 10 分扣 100 元。 3. 病假：请病假教师须持医院证明，病假缺勤一天扣 40 元， 扣 0.5 分。 文案大全 实用文档 4. 事假：事假一天为 40 元，扣 1 分，请事假必须事先面请，不 许电话、短信请假，否则一天扣 50 元，扣 2 分。 5. 迟到、早退 10 分钟以内一次扣 5 元 ;10-30 分钟以内扣 10 元， 扣 0.1-0.5 分；零星请假时间累计 6 小时为一天。 6. 女教师哺乳期为一年（自幼儿出生日算起），年内每天一小 时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。 7. 会议：按要求准时参加会议，不参加一次扣 20 元， 1 分；迟 到一次扣 10 元， 0.5 分；参加会议无记录，一次扣 0.5 分。 8. 空岗 10 分钟扣 2