企业如何规范用工行为.pptx

企业如何规范用工行为;《中华人民共和国劳动合同法》;适用范围 规章制度及重大事项 招聘录用 劳动合同订立 劳动合同履行和变更 劳动合同解除 劳动合同终止 经济补偿金 ;适用范围;用人单位;规章制度及重大事项;一：规章制度的制定、修改 1、经职工代表大会或者全体职工讨论； 2、单位提出方案和意见； 3、与工会或者职工代表平等协商确定。 工会的作用：规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善;二：公示公告 单位应当将规章制度公示或告知劳动者，为 确保劳动者知晓相关制度 劳动者知晓的方式： 1、内部的公告栏（拍照） 2、员工签收 3、电子邮件 4、培训、会议记录（签到）;法律责任;招聘录用;用人单位向劳动者如实告知： 1、工作内容 2、工作条件 3、工作地?? 4、职业危害 5、安全生产状况 6、劳动者要求了解的其他情况 劳动者的说明义务： 与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。 在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。 ;法律责任;二、禁止扣押劳动者证件和收取财物 《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 证件：居民身份证、毕业证书、技能证书等 财物：担保、风险抵押金、变相的方法或手段（服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等;法律责任;三：谨防误入就业歧视陷阱 1、不得歧视性别 2、不得歧视民族、种族、宗教信仰 3、不得歧视户籍 4、不得歧视残疾人 5、不得歧视传染病病源携带者 《中华人民共和国就业促进法》第26条、27条、62条;劳动合同订立;法律责任;二、劳动者拒签，企业的选择权 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。;用人单位书面提出签订劳动合同，劳动者拒绝情形的处理： ;三、劳动合同的类型 劳动合同的种类：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以 完成一定工作任务为期限等三种劳动合同。 《劳动合同法》第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。;四、无固定期限劳动合同签订 1、约定订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、法定订立：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、视同订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ;法律责任;五、劳动合同的交付 《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与 劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。;法律责任;六、劳动合同的条款 《劳动合同法》第十七条：明确规定了合同必须约定和可以约定的条