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池州宏大员工绩效考核标准
部门：企划部 岗位： 姓名： 时间： 年 月 日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
分
数
考核小
组评价
本部门评价
评分
小计
定
量
考
核
（70分）
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.其他工作
定
性
考
核
（30分）
考 核 项 目
执行情况
分数
综合部评价
部门评价
评分
1.卫生
2.安全
3.考勤
4.行为规范
5.责任意识
6.服务态度
加减分原因：
表扬加分
差错扣分
本月总分
本月本部门自我评价：
签字：
考核小组评价：
签字：
总经理指导意见：
签字：
考核部门负责人： 综合部负责人： 总经理：
池州宏大员工绩效考核标准
部门：客服部 岗位： 姓名： 时间： 年 月 日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
分
数
考核小
组评价
本部门评价
评分
小计
定
量
考
核
（70分）
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.其他工作
定
性
考
核
（30分）
考 核 项 目
执行情况
分数
综合部评价
部门评价
评分
1.卫生
2.安全
3.考勤
4.行为规范
5.责任意识
6.服务态度
加减分原因：
表扬加分
差错扣分
本月总分
本月本人自我评价：
签字：
考核小组评价：
签字：
总经理指导意见：
签字：
考核部门负责人： 综合部负责人： 总经理：
池州宏大员工绩效考核标准
部门：综合部 岗位： 姓名： 时间： 年 月 日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
分
数
考核小
组评价
本部门评价
评分
小计
定
量
考
核
（70分）
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.其他工作
定
性
考
核
（30分）
考 核 项 目
执行情况
分数
综合部评价
部门评价
评分
1.卫生
2.安全
3.考勤
4.行为规范
5.责任意识
6.服务态度
加减分原因：
表扬加分
差错扣分
本月总分
本月本人自我评价：
签字：
考核小组评价：
签字：
总经理指导意见：
签字：
考核部门负责人： 综合部负责人： 总经理：
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