律师事务所薪酬分配制度.docx

XX 律师事务所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1.合伙人准入条件： 1）所内执业满 4 年且达到聘用律师 18 级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限。 2）连续 4 年年度考核等级合格以上； 3）具有足够的业务开发或者业务处理能力； 4）遵从所内制度、文化以及理念。 2. 合伙人制度： 合伙人共 20 个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述 职考核通过后，可晋升一级，到达 20 级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。 3. 合伙人薪酬： （1）固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币 12 万元； （2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润 10%的业务提成，第 5 条第 2 款情形除外； （3）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第 5 条第 3 款情形除 外。 可分配利润 =年度净利润 -下年度发展预留资本（不少于年度净利润 20%） 年度净利润 =年度利润 -各项成本支出（含预支出） 等级单位利润 =可分配利润 /所有合伙人等级数之和 4. 合伙人福利： （1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金； 2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用； 3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助； 4）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙 人待遇，但等级以每年降低 2 级的频率逐步下降。 5. 合伙人激励淘汰机制： 1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标； 2）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成； 3）合伙人未完成本年度指标70%的，不享受本年度分红； 4）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级； （5）合伙人连续两年未完成年度指标的，降 1 级处理； （6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为 18 级主管律师。 第二章律师分配制度 1.聘用律师制度： 聘用律师共设 18 个等级，年度述职考核通过情况下，分为 5 年晋升。等级分布为： 1-3 级： 实习律师， 4-6 级：助理律师， 7-10 级：初级律师， 11-13 级：主办律师， 14-18 级：主管律师。 2.聘用律师定级条件： 实习律师一级：本科毕业且无工作经验； 实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验； 实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验； 助理律师：获得律师执业资格证书。 初级律师：获得律师执业资格证书满一年，并具有相应的办案能力； 主办律师：获得律师执业资格证书满两年，并能够较好的办理案件，应对诉讼； 主管律师： 或者律师执业资格证书满三年；有足够经验办理案件， 应对诉讼；能够独立开拓 新业务、新客户；有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任 3. 聘用律师晋升机制： 聘用律师依据年终述职考核晋升等级， 根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数， 考核不合 格的不做晋升。 4. 聘用律师薪酬： 实习律师 1 级：月薪 1800 元+全勤奖 100 元 +年终奖 实习律师 2 级：月薪 2000 元+全勤奖 100 元 +年终奖 实习律师 3 级：月薪 2500 元+全勤奖 100 元 +年终奖 助理律师 4 级：月薪 2800 元+全勤奖 100 元 +年终奖 +业务提成 此后，每晋升一级，月薪按照前一阶段的 10%增加，，同时享受全勤奖、业务提成以及年终奖。 5.聘用律师福利： 1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金； 2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用； 3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助； 6. 聘用律师激励处罚机制 1）实行律师级别与工资晋级制度； 2）可申请参加培训和出国进修资助制度； （3）提供案件线索的，享受该案件净利润的 6%进行提成奖励； （4）根据入所年限给予长期服务奖，入职满五年的享受带薪年假 10 天，入职满 10 年享受 带薪年假 15 天，入职满 15 年享受带薪年假 20 天； （5）年度述职考核不合格的，不做晋升； （6）连续两年考核不合格的，做降级处理； 第三章行政人员分配制度 1.行政人员制度： 行政人员分为 4 个层级，经理、主管、专员、职员 1-5 级：专员、 6-9 级：主管、 10-12 级： 经理 2.行政人员公司 专员 1 级： 2200 元+全勤奖 100 元 +年终奖，此后每增加一级增加 200 元； 主管 7 级： 3500 元+全勤奖 100 元 +年终奖，此后每增加一级增加 400 元； 经理 10 级： 10000 元 +全勤奖 100 元 +年终奖，此后每增加一级增加 500 元。 3.行政