《论企业的激励机制》-毕业设计(论文).docVIP

PAGE PAGE 1 规范格式 规范格式 x x x x 大 学 2011届xxxx毕业设计（论文） 材 料 院 （部）： xxxxxxxxxx 学生姓名： xxxxxx 指导教师： xx xxxx 专 业： xxxxxxxxx 班 级： xxxxxxxxxxxxx 学 号： xxxxxxx 2xxx 年xx 月 PAGE 6 材料清单 1、毕业设计（论文）开题报告 2、指导教师评阅表 3、评阅教师评阅表 4、答辩及最终成绩评定表 5、毕业论文 20xx 届xxxxx毕业论文（设计）课题开题报告 院 (部)：xxxxxx 专业：xxxxx 学生姓名 xxxxx 学号 xxxxx 班级 xxxxxx 课题名称 论企业的激励机制 课题 所属领域的现状 目前中小企业激励机制中存在着管理者自身素质影响企业激励机制的建立、发展和完善,缺乏完善的制度性的激励机制,物质激励与精神激励有失偏颇,激励方式和手段单一等问题。针对这些问题,中小企业管理者应努力提高自身素质,立足于企业自身的特点和实际情况,充分利用现有的理论和实践经验,建立一套科学合理的激励机制,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,使中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 课题重点 难点 和特色 重点：合理的激励制度的建立，有效的实施，物质激励与精神激励并行。 难点：制度的可执行性，管理者的自身素质，建立适合自身企业的激励制度。 特色：物质激励与精神激励共同作用，在提高工人素质的同时也要提高管理者自身的素质，只有管理者自身的素质得到提升，激励机制才能不断的得到改进病不断适合自身企业的特点。 计 划 进 度 20xx年xx-20xx年xx月进行选题完成选题报告 20xx年x-x月底完成论文初稿，并请指导老师指导更正 20xx年xx月完成论文写作 指导教师意见 签名： 年 月 日 教研室意 见 签名 年 月 日 说明：开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一，此报告应在导师指导下，由学生填写，将作为毕业设计（论文）成绩考查的重要依据，经导师签署意见及教研室审查后生效。 xxxxx大学20xx届毕业设计（论文）指导教师评阅表 院（部）：xxxxxx 学生姓名 xxxxx 学 号 xxxx 班 级 xxxxxx 专 业 工商管理 指导教师姓名 xxx 课题名称 论企业的激励机制 评语：（包括以下方面，限300字以上） 学习态度工作量完成情况； 检索和利用文献能力、外文翻译和计算机应用能力； 学术水平或技术水平、综合运用知识能力和创新能力； 是否同意参加答辩： 是□ 否□ 指导教师签字： 年 月 日 湖南工业大学2011届毕业设计（论文）评阅教师评阅表 院（部）：xxxxxx 学生姓名 xxxxx 学 号 0xxxxxx 班 级 xxxxxx 专 业 工商管理 评阅教师姓名 课 题 论企业的激励机制 评语：（包括以下方面） 对论文学术评语（包括选题意义；文献利用能力；所用资料、实验数据和计算结果可靠性；创新成果及写作规范化和逻辑性。注意对其中可能存在的剽窃、论据作假等把好关，如果发现请详细说明）； 存在的主要不足之处与评阅人的建议（针对课题内容给设计者（作者）提出不少于3个问题） 选题与文献综述 优（ ），良（ ），中（ ），差（ ） 创新性 优（ ），良（ ），中（ ），差（ ） 基础理论和专门知识 优（ ），良（ ），中（ ），差（ ） 作者写作、表达能力 优（ ），良（ ），中（ ），差（ ） 综合评价 优（ ），良（ ），中（ ），及格（ ），不及格（ ） 是否同意参加答辩 是□ 否□ 评阅人（签名）： 年 月 日 xxxxx大学20xx届毕业设计（论文）答辩及最终成绩 评 定 表 院（部）（公章）：xxxxxx 学生姓名 xxxxx 学号 xxxxx 班