我为什么要不断学习.pptx

;会是这样的吗？;你想成为什么样的人？你可以成为什么样的人？;;测试你值多少钱？;最近一个“你属于几K(千)?”的段子在网络上广泛流传： 月薪2k，对出勤率负责; 5k，对按时完成率负责; 8k，对质量负责; 12k，对小团队的情绪负责; 16k，对到款率负责; 20k，要想着怎么保住自己的饭碗; 40k，保住部门; 100k，保住大部门; 100k+，考虑如何创造机会给人存活; 500k，优化所在领域。 姑且不论对应是否严谨，这个段子至少让我们了解到，每个岗位，都有对应的“价格”。;假如你是老板;你会聘用现在的自己吗;我不会聘用，习惯随波逐流，从未想过引领潮流的自己?； 我不会聘用，不满于现状却又不去改变，永远在抱怨的自己； 我不会去聘用，没有主见因为害怕别人的否定，从来不敢自己做决定的自己； 我不会去聘用，该学习提高却在打盹，该圆梦却在做梦的自己； 我不会聘用，一直说说说，却没有做做做的自己； 我不会聘用，单枪匹马独自奋斗，却忽视同伴力量的自己。;;通过学习！成长！ 快速将自己变成公司的人才！;成长是需要舞台的，公司给予我们舞台，而我们要通过学习去胜任这份工作，积累经验，走上更大的舞台，我需要更多的学习，因为它是给我们创造走向成功的捷径。;一家美国企业几年前购买的一台昂贵的设备出现了故障，严重影响生产。 老板非常焦急，请来了据说是这方面最好的权威工程师来维修这台设备。 一位年轻的工程师来了，打开设备挡板仔细测试了约五分钟，就请工人把设备上的一个线圈拆下来，并且要来剪刀，剪掉了一圈半，然后又请工人安装上。一试机，设备正常运转了。;老板十分高兴，千感万谢之余，谈到了报酬问题。 工程师开价：1000美元。 老板惊呼：您只看了五分钟，剪掉了这么一段铜线，这是我见到的最贵的铜线了。 工程师：您说得不对，这段铜丝最多也就值10美元，但是我发现了这段铜线，而且知道在那里下剪刀和剪掉多少，这些应当值990美元，所以刚好1000美元。 ?;初级（基础篇）;课程;课程;课程;你愿意用1500 的学习 挑战十万 年薪 ;