Z公司残疾人就业现状与影响因素分析.doc

Z公司残疾人就业状况与影响因素分析 PAGE 10 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：Z公司残疾人就业状况与影响因素分析 姓 名： 方桑 身份证号： 准考证号： 1311171300000007960 联系方式： 所在单位： 厦门君合兴业实业有限公司 报 名 点： 海峡英才网 Z公司残疾人就业状况与影响因素分析 摘要 残疾人参与社会、回归社会已成为政府与社会各界关注的重点和难点，对于弱势群体，我们在同情和关注的同时，更应该所变其生存方式，尽可能的提供自食其力的机会，实现其自身价值。 本论文从Z公司近年来残疾就业情况入手，继而分析Z公司残疾人的招聘与管理，通过对残疾人就业保障理论的了解，归纳残疾人就业相关理论，并通过2013年Z公司残疾人就业状况的相关数据，发现残疾人就业与其影响因素之间的内在联系，从而提出有效解决残疾人就业的方法和途径。本文运用Z公司2013年残疾人就业的相关数据和图表，用直观的方法展现残疾人就业现状，以Z公司残疾人为对象，找到其影响就业的相关因素，提出相应的对策和建议。 关键字 残疾人 就业 影响因素 Z公司创立于1993年，并于2006年10月12日在深圳证券交易所成功上市，目前拥有厦门华纶印染有限公司、福建众和营销公司、福建众和纺织有限公司、香港众和国际贸易有限公司、浙江雷奇服装有限责任公司、厦门众和流行面料设计有限公司、厦门巨巢品牌投资管理有限公司、厦门君合兴业实业有限公司等多家子公司。公司主要从事中高档棉休闲服装面料的开发、生产和销售，是国内外众多知名服装品牌的供应商。 Z公司作为福建省最大型的社会福利企业，每年都需要录用大量残疾员工，所谓残疾人《中华人民共和国残疾人保障法》指出：“残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或不正常，全部或部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人”，残疾人包括视力残疾、听力残疾、肢体残疾、言语残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其它残疾的人。因此Z公司的残疾人招聘甄选工作是也是人力资源管理中重要环节之一，因所录用的残疾员工同样像所录用的健全人一样将直接影响企业、组织人力资源的输入和引进质量，Z公司鉴于历年招用残疾员工的管理经验，Z公司基本上是以招肢体残疾为主，视力、听力、言语、轻度智残为辅，只要涉及精神残疾员工基本上不录用原则。这便是影响企业招用残疾员工入职率的原因之一。 当今社会，企业和企业之间的较量与其说是实力的较量倒不如说是人才的较量，所谓人力资源是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总和，是人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。由此可见具有劳动能力的残疾人同样属于人力资源，他们同健全人一样可以创造价值，是国民财富的组成部分，对于全体社会而言，残疾人作为“弱势”群体，对社会的贡献有一定的局限性，但其力量不容忽视。 一、Z公司残疾人就业基本情况 （一）基本情况 Z公司作为福建省首家福利企业，所需残疾人数在500名左右，2013年残疾人员离职30人，入职47人，截止2014年2月28日止，Z公司残疾人数为231名，不及期望人数的一半，其中男性残疾员工184人，占79.65%，女性为47人，占20.35%；肢体残疾为165人，占71.42%，言语残疾11人，占4.76%，视力残疾5人，占2.35%，听力残疾20人，占8.66%，智力残疾10人，占4.33%；残疾等级为一、二级的重度残疾人数分别为35人，占30.30%，三级的68人，占29.44%，四级的86人，占37.23%；初中及以下残疾员工为205人，占88.74%，高中10人，占4.33%，中专5人，占2.16%，大专及以上11人，占4.76%，本市区人员149人，其余82人分别是泉州、福州、南平、建阳、建瓯、安徽等地。 Z公司给残疾安排的相关职位，都较为轻松，有会计、办公室文员、绿化、保洁、进落布工、记数、裁管、包装、厨工、电工等30多种岗位，所有应届毕业的残疾人员入职后，皆从车间造布工序开始实习，随后根据所学专业，尽可能的安排对应岗位。但目前Z公司所需残疾工仍不及预期的一半，不仅Z公司面临缺残疾员工问题，福建省其它福利企业也如此，如莆田泰盛。 （二） 残疾人招聘渠道 残疾人的招聘比传统的招聘更为困难些，传统的招聘渠道可以借助网络平台，效果较为明显，但残疾人