企业员工感恩培训课程.docx

为什么要感恩企业和感恩教育？ 一个企业如何才能在激烈的市场竞争中永葆青春？这是很多人探索的问题。除了科学管理、技术创新，更重要的是有企业文化做思想保障，即让企业每个成员都能拥有一颗对企业感恩的心。 企业文化是企业生存发展的永动力 ,而感恩思维则是企业文化的核心 。当今企业的成败事实也表明：以追求经济目标为根本宗旨的企业，最终会成为一部循环运转的赚钱机器， 寿命会很快衰竭；现在能成功生存发展的企业是超越经济利益的有生命的组织，是企业全体成员结成的荣辱与共的命运共同体。企业通过一个共同的愿景将员工凝聚在一起，并通过企业的感恩教育，突破传统管理模式中的短视行为，注重企业的长远利益，才能不断发展壮大。 感恩是中华民族的优良传统和美德，它凝聚着爱、责任、奉献等意义，不仅具有强大 的精神影响力和行为塑造力，更是推动一切事物和谐化的力量。 “滴水之恩，当涌泉相报 ” 的古训、 “吃水不忘挖井人 ”的格言和 “羊羔跪乳 ”、 “乌鸦反哺 ”的故事一直流传至今；北京师范大学设立感恩墙，上海市把 “学会感恩 ”写入中小学生守则，许多学校召开感恩主题班 ?? 感恩使我们拥有强烈的使命感、积极的心态。一个能永葆青春的企业需要我们有颗感恩的心，学会感恩，做一个感恩的人。 众所周知，企业和每个员工之间是鱼水关系，企业是每个员工的经济来源。 “国富乃民强，企荣方家兴 ”，正因如此，我们才需要对这个衣食父母 “多念鱼水情，常怀感恩心 ”，并最终创建感恩型企业。 创建感恩型企业，就是要让企业员工学会感恩，形成共同的价值观。让企业愿景不仅仅是企业领导的愿景，而且成为企业员工的共同愿景，不仅要依靠领导描述、开展沟通、 教育培训、有关部门配合工作 ，还要求员工进行自我修炼 ，自我超越，改变思维模式 ，对“企” 要学会感恩，对物要学会珍惜，对事要学会尽心，对己要学会克制，变 “独善其身 ”为“兼济企业 ”，变 “只索取，不奉献 ”为“多奉献，少索取 ”。感恩型企业战斗力强，能 “一致对外 ”，并实现企业和个人的 “双赢 ”。 创建感恩型企业需要我们共同创造一个和谐的、具有向心力的文化氛围。无论是企业 家、企业的决策者，还是那些默默无闻奋战在一线的基层员工 ，只要拥有了一颗感恩之心， 他的行为处事必然会更塌实更沉稳，在困难面前才会会义无反顾，勇往直前 ,也更容易 “艰 难困苦，玉汝于成 ”。 创建感恩型企业 ,需要企业的每个成员时时感恩企业，处处为企业着想。作为企业的一员，要看到企业给我们一个良好的工作环境，给我们一个工作和学习的平台，给我们一个展示自我的天地 ,给我们一个相对优越的待遇，我们能不感恩吗？作为企业管理和决策者，要做感恩的表率 ,感恩要更坚决，才可以用自己的信念去感染和鼓励员工。因市场竞争激烈、企业经营艰难而滋生的感恩回报心态，我们就会众志成城，即便企业面临再大的困难也能克服，我们才能不断前进。我们只有努力工作才能回报企业。多出成绩，才能回报企业。 创建感恩型企业 ,需要每一员工拥有一颗时刻对企业感恩的心。拥有一颗感恩的心，就 会时刻思考一些对企业有用的问题；拥有一颗感恩的心，就不会 “只求索取，不讲奉献 ”；拥有一颗感恩的心，和上级就不会有对立情绪，因为这不是为个人而是为企业做事；拥有 一颗感恩的心，同事之间的关系会更加融洽，即使在误会面前，我们也能春风化雨；拥有一颗感恩的心，在工作中就不会再有损公肥私、人浮于事、尸位素餐、坐吃山空的之事重 1 演；拥有一颗感恩的心，浪费、奢靡现象不会发生， “创建节约型企业 ”才不成为一句空话。正因为拥有了对企业感恩的心，我们才成为企业真正的主人，企业与我们荣辱与共、兴衰 同在。 创建感恩型企业，需要企业经常搞些 “感恩活动 ”，增强凝聚力。培育员工的感恩意识，增强员工强烈的责任感，激发其主人翁意识。感恩意识不是一朝一夕形成的，而是长期企 业文化熏陶和行为影响的结果。给予员工以各种福利，职工遇到困难时伸出援助之手 ,给予教育、培训、进修的机会，充分调动员工的积极性，将企业建设为家，让每个职工都感到家的温馨。 感恩，是一种精神，一种品质，一种境界。员工以感恩之心回报企业，我们的企业才会永葆青春 ;企业用感恩之心回报社会，我们的祖国才能繁荣昌盛。 【培训课程 】《忠诚企业 , 感恩教育》 【课程简介 】 ·感恩父母！感恩企业！感恩社会！感恩是我们前行的最大动力 学会感恩，带着爱心去工作。 ·激发员工士气，增强团队凝聚力。 ·引爆生命力的超级演说家——张芳铭最新激情演讲震撼推出。 ·这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼。 ·你有多久没有静下心来想想远在家乡的父母？他们为了我们含辛茹苦， 无怨 无悔，我们为他们又做过些什么？ ·对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正 是企业给了我们梦想起飞的舞台