指差呼称资料.ppt

五、实现记忆的清晰化，提高操作的精确度，达到作业关键点的明晰准确，减小误差偏差 很多错误、失误的发生，不是大的方向错误，而往往是由于模糊不清、模棱两可、大概、自以为差不多，结果是失之毫厘、谬误千里。对于现场作业来说，绝对不可“求大同、存小异”，绝对不允许，“大而化之、广而了之”。“难得糊涂”，是现场操作的大忌大讳。作业需要的是一丝不苟、精益求精，细节决定操作的安全、决定作业的质量。通过指差呼称，能够严谨地强制自己实现操作的精确性和准确性。 指差呼称的作用 指差呼称的作用 六、严密审慎地分析当前的作业状况，及时准确地作出思考判断，作出正确的选择 作业现场的情况是不断变化的。动态的环境条件、动态的人机系统，随时需要作业者作出正确的判断选择。从大量的事故原因分析看，恍惚、侥幸、烦燥、走神，是导致事故发生的最大根源。推行“指差呼称”，旨在以这种方法对员工大脑形成强烈刺激，避免岗位操作由于看错、听错、想错而导致误操作，以此达到规范行为、确保安全的目的。 指差呼称的作用 七、解决作业者对操作行为的自信和放心的问题 生产作业过程中的蛮干冒失是十分有害的，而对操作行为的疑虑怀疑、担心害怕，同样是有害于作业安全和质量的。很多人都有彷徨犹豫的经历和体会。在危险或者责任压力的驱使下，作业者对时常从事的操作也会疑虑怀疑。比如，设备仪表上有很多按键，这一步操作应该按下哪一个?在精神紧张时，会怀疑自己的选择是否正确。比如，自己的门已经关闭加锁，但是还是不放心，如果再加上作业环境的孤独恐惧，由惶恐害怕引发的作业失误就会影响安全。运用指差呼称，经过脑眼耳口手的联合确认后的操作，就能够使作业者彻底解除担忧，放心大胆地操作。 指差呼称的作用 八、对关键性操作或问题错误多发点的提醒 有一些操作，即使出现失误也不会造成事故、影响质量，只是多费点力气就可以纠正错误。而有的操作则属于关键性操作，一次误操作就会引起灾难性的后果。还有的操作，属于很容易出错的问题错误多发性操作。如果说对前者的疏忽可以宽容的话，对后两种情况则是绝对不可掉以轻心的。指差呼称的操作法，对关键性操作或问题错误多发性的操作给予事前的有效提醒、警戒，以至在作业过程中逐一步骤地随时予以指差呼称监督控制，可以非常有效地避免事故的发生。 五、指差呼称的推行 “指差呼称”的推行，是对现场管理和职工操作程序的一次革命，“指差呼称”将彻底改变员工长期以来形成的思维定势和行为习惯。这注定了“指差呼称”的推行是一个非常坚苦而又漫长的过程，不可能一蹴而就，也不可能一帆风顺。 　在“指差呼称”的推行初期，肯定会有部分职工出现不适应、不情愿、不接受的现象，甚至会引起少数人的强烈反对，这些都是职工认识和接受新生事物的合理反应，是正常现象。为了尽量缩短职工对“指差呼称”的认识周期，迅速形成推行“指差呼称”的合力，要坚持“强势推行”的方法。“强势推行”，就是坚持高标准、高起点，针对“手指口述”相关内容强势开展舆论宣传，组织集中培训、进行集中动员，营造浓厚的氛围，形成良好的环境，将全体干部职工的思想和行为高度统一到“指差呼称”操作上来。 指差呼称的推行 一、强力推行“指差呼称”，就是要强势开展舆论引导，筑牢推行“指差呼称”的思想基础。思想认识的统一，是做好任何工作的前提，特别是在职工中推广一种陌生的管理方法，强势开展舆论引导尤为重要。在推行“指差呼称”初期，主要做好三件事： 一：从“指差呼称”的概念、起源、意义等基本知识入手，有针对性地对职工开展宣传教育，积极引导职工改变思想观念，消除模糊、错误认识，从理性的角度去正确认识“指差呼称”安全确认法，从思想深处自觉认同接受； 二是组织公司的领导干部集中举办“指差呼称”培训班，现场讲解“指差呼称”相关知识，为推行“指差呼称”安全确认法首先培养一批骨干精英； 三是举办“指差呼称”竞赛，对 “指差呼称”推行工作进行统一规划和部署，为全面深入推行“指差呼称”安全确认法营造热烈的氛围。 指差呼称的推行 二、强势推行“指差呼称”，就是要强势开展调查研究，确定执行“指差呼称”的操作标准。推行“指差呼称”安全确认法，关键是要确定每个工种、每个岗位的“指差呼称”操作标准，操作标准即要符合安全规程、符合岗位实际、符合职工操作习惯，又要突出简洁性、实用性、准确性和生动性。 六、指差呼称示例 “品名确认OK，よし！” 　　“阀门关闭OK，よし！” 　　“搅拌开启OK，よし！” 　 等等 　　 THANK