绩效一期项目 最终用户培训.pptx

绩效一期项目 最终用户培训;个人绩效考核培训内容;个人绩效考核流程;个人绩效考核流程; 绩效考核阶段初始，员工会收到一封来自E-HR的邮件提醒，通知绩效考核已开始，要求员工在5日内登录系统，完成绩效自评 点击 链接，登录系统后将直接链接至员工的个人绩效考核文档页面; 当员工直接通过系统环境地址登录时，在主页的右上方待审批列表中也会显示待处理的绩效考核记录;;;;当选择 添加自定义指标 时，员工可以按实际需要个性化的填写指标各项信息，同时完成指标个人评估描述及个人评估得分 页面中主要业务职责、权重、目标/行动方案及个人评估描述及得分（如有）必填;;;在员工提交绩效文档前仍可修改或删除已填写的指标项，点击指标后面的 或 图标，可以重新编辑或删除指标;当员工点击 提交 按钮时，如有区段内未添加任何指???，则系统会提示警告信息，点击 确定 可忽略继续提交;当员工点击 提交 按钮时，系统会校验所有填写信息，如填写有误则弹出错误提示信息 点击 确定 按钮取消错误信息;员工完成自评后点击 提交 按钮，将绩效文档提交至上级进行评价;矩阵式考核的员工，在添加指标时，需要指定各指标的考评人;个人绩效考核流程;当下属提交了绩效自评后，主管会收到邮件提醒，通知可以登录系统对下属进行评估 点击邮件下方的 链接登录系统后，直接链接到主管评估页面进行评估;主管还可通过系统环境地址登录系统，在系统主页的右上方待审批列表中也会显示待处理的绩效考核记录 从主菜单下，主管还可以通过相应的菜单登录至审批列表页面，选择处理相应的记录;;进入绩效文档页面，主管可以查看员工的各项指标及自评情况;进入绩效文档页面，主管可以填写员工各项指标的主管评估 及 主管评估得分 并提交给下级审批人审批;主管提交绩效评估结果后，将进入审批环节;进入绩效文档页面，主管可以查看员工的各项指标及自评情况，如对员工提交的内容有异议，可 退回 给员工;个人绩效考核流程;主管提交绩效评估结果后，系统会按审批流程找到审批人，审批人会收到邮件提醒，通知可以登录系统对下属进行评估 点击邮件下方的 链接登录系统后，直接链接到绩效审批页面进行审批 或者可通过 快速审批 及 延期审批 选择相应的操作;审批人还可通过系统环境地址登录系统，在系统主页的右上方待审批列表中也会显示待处理的绩效考核记录 从主菜单下，审批人还可以通过相应的菜单登录至审批列表页面，选择处理相应的记录;审批人审批包括哪些操作？;审批人进入员工绩效文档页面，可查看员工自评及主管评估的所有描述及得分，输入审批意见，点击同意 即批准绩效考核结果;审批人如不能及时完成审批操作，可选择 延期，系统会将当前审批的时限推后3个工作日;审批人选择 同意并加签，可以选择指定的审批人在当前审批人之后审批 审批加签的审批人将收到一封邮件通知，要求在有限时间内完成审批 ;审批人如对绩效考核结果异议，可选择 退回，绩效文档将被退回至主管 并且系统发送退回邮件通知给主管 ;审批人还可选择批量审批绩效考核结果;个人绩效考核流程; 绩效考核结果发布后，系统会自动发提醒邮件给员工，通知员工登录系统查看绩效考核结果 通知邮件正下方有系统登录链接，点击 链接，登录系统查看绩效考核得分; 员工还可以通过系统登录地址，登录系统查看绩效结果; 员工还可以通过系统登录地址，登录系统查看绩效结果;员工可以查看所在部门的绩效目标、以及员工直接上级已批准的个人目标;主管可以查看下属绩效考核结果;主管可以查看下属绩效考核结果;绩效考核培训内容;个人绩效目标设定流程;个人绩效目标设定流程; 绩效目标设定阶段初始，员工同样会收到一封来自E-HR的邮件提醒，通知绩效目标设定已开始，要求员工在5日内登录系统，完成目标制定 点击 链接，登录系统后将直接链接至员工的个人绩效目标文档页面;;;;;;个人绩效目标设定流程;绩效目标设定的审批通知邮件下方同样有快速审批选项及延期选项可供审批人直接邮件审批;审批人也可以通过其他方式登录系统操作审批;审批人也可以选择同意、同意并加签、延期、退回功能执行相应的操作;绩效考核培训内容;当员工对已发布的绩效考核结果有异议时，可选择通过绩效申诉上报个人意见;在绩效文档页面最下方有提交申诉按钮，在打开的申诉页面中填写申诉理由，上传附件（可选），提交绩效申诉;;员工提交申诉后，系统将会发送邮件通知给第一级申诉反馈人 可通过邮件正文下方的系统登录链接登录，回复员工申诉处??意见;申诉反馈人也可以通过系统登录地址登入系统，完成绩效申诉