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HYPERLINK /share/236845099/4055295145 \l nogo#nogo 1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 准备诸如学习情况,业余实践,兴趣爱好之类就可以、
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
为人随和、处事沉着冷静、组织协调能力强,适应能力强、有积极乐观的生活态度。
? 3、说说你最大的缺点?
? 我认为我最大的缺点就是平时的爱好多但都不精,比如我会游泳,唱歌,画国画,弹琵琶,羽毛球台球乒乓球,象棋围棋军旗跳棋等。但都只是皮毛,接下来我打算多多钻研和练习游泳和唱歌,因为游泳能锻炼身体,唱歌能陶冶情操,而且在亲朋好友的聚会上,或者单位组织的晚会上进行表演,自己也能 有个一技之长吧。
? 4、你对加班的看法?
如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
?5、你对薪资的要求?
我对工资没有硬性要求,我注重的是找对工作机会和这份工作的晋升机会,所以只要条件公平,我就不会计较太多。
6、在五年的时间内,你的职业规划?
“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
贵公司的晋升机制是什么样的?
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果我确实热爱这个职业,那我就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②如果我觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合我的,我热爱的职业,那样我的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
①.我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。?
11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
? 我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法?
就我个人来看,我是比较反对跳槽的,1,对于人际关系来说,在原来的单位,我们与领导同事间已经建立了良好的人际关系,彼此都已经全方面的了解,这对平时的工作生活都有很积极的影响。2。对业务的熟练程度,我们已经对平时的业务游刃有余,3,这对培养我们的公司也是一种人才的流失,毕竟当初愿意培养我们,我们应该抱着感恩的心去为公司着想
14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领
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