平安综合金融主管招募计划暨1号计划宣导片内勤版.ppt

新人营业区报到 重点工作提示 请观看“小安的成长之路 ——新人报到篇” 经理见面会 部课迎新会 市场实习阶段（4-1/4-2） 区经理致欢迎辞 1号计划和业务员荣誉体系介绍（分公司营销/销企分别提供） 一年内主管分享 区经理给新人配发 《分公司产品手册》与 《分公司综合金融产品手册》 部课欢乐早会 新人自我介绍 主管引荐并拜师 宣布进入实习期 营业区 营业部（早会） 结训后第1天 结训后第2天 附综合金融手册图片展示： 项目说明会（快启） “1号计划”项目介绍，帮助新人获得支持 为新人颁发“**储备主管上岗资格证书” 下发APP送保障体验券，向新人及其亲友说明前10个客户将免费获得“APP绑卡购买保险产品”体验。 产品介绍（不促成签单） 营业区/营业部 结训后第3天 市场实习阶段（4-3）帮助新人完成第一单 APP体验券及使用说明 每套卡含10张体验券 新人上岗后，有了自己的工号。向客户推荐体验金管家上的保障产品，可以是上岗前积累的已下载APP金管家但尚未绑卡的客户，也可以是入司当月新认识的客户，推荐其下载APP金管家同时绑卡，“赠送”线上保障产品。因为入司当月，新人只要成功推荐10位客户完成体验，送出保障，公司将在其佣金帐户返还体验券金额，共计25元（含税）。 两个作用：1、加强金管家活跃。2、让新人在送保障的过程中感觉越来越自信。 步步高 追踪新人开单，建议是万能或**福产品。 新人第一单承保后颁发“储备主管市场实习期合格证书”，并安排新人分享 营业部 20日左右 市场实习阶段（4-4） 淡忘小店PPT模板 /index.php?act=show_storeid=504 转正冲刺 二转荣誉表彰 转正班 第2阶段：进修培养阶段 （营业部） （营业区） （优才）分公司培训部 （普才）营业区 第2个月中旬 第3个月上旬 第4个月中旬 新人2个月 达成 佣金转正 01 02起飞 02 储干养成 03 **大学 荣耀表彰 第3阶段：管理转型阶段 第4个月 第4-5个月 第6个月 营业区/分公司 营业区 营业区/分公司 入钻、增员、去大学 针对人群：2017年一季度“1号计划”所招募新人 入围标准： 1、顺利获得前三张证书 2、达成1+1：入司五个月内任意1个月入钻，直接有效增员1人 1 +1 任意1个月入钻 直接有效增员1人 二转后，入司五个月内 1号计划新人 专属方案 注： 1、有效增员指新人年龄25（含）—45（含）岁，新人入司当月FYP6000元，非二次入司或同业套转人员。 2、此标准和要求在新人入司后，通过方案工作通知书体现。不要在一号计划的宣传和招募过程中提及**大学入围的具体要求。避免新人纠结于达成条件。 新人5个月内达成 1（钻石）+1（有效增员） 奔向**大学VCR 初识** 了解1号计划 1号计划项目说明会 赢得亲友的支持 新人班培训 玩转**综合金融 专属产品手册（含综拓） 轻松入门 1号工作日志 记录成长每一步 专属方案 1+1即可去大学 3阶段培养 4张证书见证主管之路 晋升主管 不是梦 对内彩页 核心内容全呈现 （人手一张） 通关1套话术 ——“1号计划主管培养三阶段” 用好2个核心VCR： 1号计划介绍（官）、小安的成长之路（教） 关注3个阶段目标 FYP6000、 二转、1+1 用好4大核心工具： 1号计划招募折页、致家属的一封信、 1号工作日志、4张证书 核心 内容 附：关于两个VCR的使用说明 1号计划 VCR（官） 使用场合： 1、各单位、部课创业说明会 2、职前班“1号计划”介绍 3、区经理见面会“1号计划”介绍 4、项目说明会（快启）“1号计划”介绍 让新人及其亲友在所有场合看到的、听到的介绍都是一致的！ 小安成长之路 VCR（教） 使用场合： 1、分段版本全部可用于各单位启动会“1号计划”讲解时使用。 2、分段版本第1至3节（招募、家属、朋友说明）用于营业部课晨会前循环播放。 3、分段版本第2、3节（家属、朋友说明）用于职前班播放。 4、分段版本第4至6节（培训班、营业区、奔向**大学）在各单位了解工作流程学习时反复使用。 5、完整版本各单位在学习过程中可参考了解整个流程。 增员吸引 1号计划 VCR（官） 小安成长之路 家庭篇 新人班 小安成长之路 朋友篇 经理见面会 成长三阶段 1号计划说明会 步步高 二转荣誉表彰 **大学 COP资料包 全新课表、课件 经理见面会流程PPT 部课迎新会流程PPT 二转荣誉表彰PPT **大学