高管薪酬及员工持股计划.pptVIP

LOGO * 葛 珊 郭芯芯 侯俊如 郑宇君 高管薪酬方案和员工持股计划 高管薪酬方案 湖南天一科技股份有限公司 一、 section 高层管理人员 化。 本方案仅针对股份有限公司高层管理人员，具体包括董事会董事长、副董事长、董事会秘书， 监事会主席， 总经理、副总经理、财务总监。 未进入管理层的董事、监事，若不在公司领薪的，只支付津贴，在公司领薪的对应其相应职位薪酬标准执行。 基本薪酬 薪酬结构 激励薪酬是高管人员不可预期的薪酬，它是以公司年度业绩为考核依据，从税后利润中提取一定比例的奖励基金作为高管班子年度激励薪酬总额。 该部分薪酬由于与公司业绩和个人业绩紧密结合，所以可以充分发挥薪酬激励与约束的作用。 激励薪酬 基本薪酬即岗位工资，主要是满足高管班子成员的基本生活及职务工作保障，岗位工资的设计及水平确定主要考虑到岗位的价值，基本薪酬主要是按月支付。 基本薪酬+激励薪酬 岗位工资系数 职位 岗位系数 董事长 1 总经理 0.85 副董事长 0.85 副总经理 0.75 监事会主席 0.75 董事会秘书 0.75 财务总监 0.75 岗位工资系数 岗位工资标准 职位 岗位工资（年） 岗位工资（月） 董事长 228000 19000 总经理 193800 161500 副董事长 193800 161500 副总经理 171000 142500 监事会主席 171000 142500 董事会秘书 171000 142500 财务总监 171000 142500 激励薪酬 其一 其二 其三 以总经理为标杆 根据经理班子成员的业绩表现、工作复杂性、工作责任等因素确定相应的绩效工资系数 当年实际完成利润超过年初制定目标的10%时，超过部分的激励薪酬和保障薪酬不予计提。 绩效工资 薪酬类别 薪酬项目 提前额度(参照税后利润) 激励薪酬 绩效薪酬 20% 职位 岗位系数 董事长 1 总经理 1 副董事长 1 副总经理 0.8 监事会主席 0.8 董事会秘书 0.8 财务总监 0.8 津贴与补助 → 人力资源的重要性 案例 2010年 兼职董事津贴为25000元/年， 兼职监事津贴为20000元/年， 独立董事津贴为60000元／年； 对外招聘的专职高管人员（包括中国长城资产管理公司派驻的）实行生活补贴，月补贴3000元，享受生活补贴的高管人员不再享受出差补助。 薪酬考核 1、若2010年公司出现亏损，全体高管班子成员不能享受绩效薪酬； 2、高管成员工作有重大失误者，根据董事会决议扣减其个人薪酬额； 3、如高管成员出现以下任意一种情况，由薪酬与考核委员会视情节严重程度，酌情调整薪酬的发放，调整的方式为增加延期发放时间、扣减和取消： （1）因个人原因被公司辞退或降职； （2）有损害公司利益的行为； （3）有违反公司规章制度的行为并造成恶劣影响； （4）因管理不当造成重大事故及损失的； （5）公司出现了突发事件或战略要求需要对薪酬进行调整的情况； 员工持股计划 上海摩恩电气股份有限公司 二、 1 2 上市公司部分董事、监事、高级管理人员 3 控股子公司高管及不超过该公司员工总数10%的骨干员工； 经公司董事会薪酬与考核委员会认定的对公司发展有卓越贡献的核心骨干员工。 员工持股计划持有人名单及份额分配情况 持有人 认购份额（万份） 占持股计划总额的比例 问泽鑫 357 10.5% 王永伟 300 8.82% 陈银 260 7.65% 吴洪广 230 6.76% 张勰 200 5.88% 戴仁敏 135 2.94% 葛以前 10 0.21% 董事、监事高层管理人员合计 1492 43.88% 其他48名员工 1908 56.12% 合计 3400 100% 员工持股计划的股票来源 （一）本计划在获得股东大会批准后，将所筹集的不超过3,400万元委托给昊青财富 管理，并由昊青财富成立“摩恩共赢一号”。 （二）昊青财富代表其管理的“摩恩共赢一号”已与中信证券签订股票收益权互换 协议，约定由中信证券提供融资资金6,600万元，与“摩恩共赢一号”向员工募集的3,400 万元共计不超过10,000万元开展以摩恩电气（证券代码：002451）为标的证券的股票收益互换交易，中信证券根据交易指令买卖股票。股票收益互换交易中，中信证券是6,600 万元固定收益的收取方和标的股票浮动收益的支付方；“摩恩共赢一号”是标的股票浮动收益的收取方和所融资6,600万元的固定收益的支付方。该收益互换所挂钩的唯一标的是摩恩电气在股票二级市场上处于公开交易的股票。公司控股股东对中信证券的融资本 金及利息提供