宜宾学院党风廉政建设主体责任、监督责任清单.doc

. .. 宜宾学院党风廉政建设主体责任、监督责任清单 一、宜宾学院党委领导班子落实党风廉政建设主体责任清单 责任项目 责任事项 责任内容 完成时间 备注 一、统筹谋划部署 制定“1个工作意见” 签订1份责任书 1．每年专题研究并制定党风廉政建设和反腐败工作意见，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部责任分工，层层签订党风廉政建设责任书。 5月 专题研究“2项工作” 2．每学期党委专题研究作风建设、党风廉政建设工作不少于1次。重大问题及时研究。 每学期 坚持“2个报告” 3．逐项对照主体责任清单，分析总结责任落实情况，每年向省纪委、省委教育工委书面报告党风廉政建设责任制落实情况。 12月31日 二、健全工作机制 完善“1个责任体系” 4．完善责任体系，形成党委书记负总责，班子其他成员根据分工各负其责，纪委抓执纪监督问责的上下联动、齐抓共管的工作机制。 5月 健全“2项工作机制” 5．建立健全反腐败协调小组工作机制和党风廉政建设领导小组工作机制。 5月 三、强化宣传教育 强化“1个总体部署” 6．将反腐倡廉宣传教育纳入党委宣传思想和干部教育培训工作总体部署，作为中心组学习、民主生活会和“三会一课”重要内容。 长期 明确“3项学习内容” 7．开展学习党章和党的十九大精神；把开展党性党风党纪和廉洁从政教育作为干部职工日常学习主要内容，加强道德示范和案例警示；组织党员领导干部深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪条规，增强党员干部党章党规党纪意识，每学期开展理论学习不少于1次。 长期 四、深化作风建设 健全“4项机制” 8．建立健全作风建设常态化督查机制，紧盯重要时间节点和关键环节，深入开展对中央八项规定、省委省政府十项规定等系列制度的监督检查，每学期专项检查不少于1次。 长期 9．建立健全作风突出问题定期排查机制，定期研判“四风”问题新动向，确保问题整治到位。每学期召开正风肃纪会议不少于1次。 每学期 10. 加强作风问题暗访工作，建立曝光台，对典型案件点名道姓通报曝光。 及时 11．建立健全作风建设长效机制，不断完善公务接待、公车管理、办公用房、公务卡使用、资源节约等方面的实施细则和配套措施，从源头上堵塞漏洞、根治“四风”。 长期 五、严格监督考核 落实“6项制度机制” 12．建立健全党内监督制度，在民主生活会上认真剖析落实党风廉政建设责任制落实情况，组织开展批评与自我批评。 年底前 13．建立健全各处室、二级学院党政主要负责人向学院纪委全会述责述廉以及内设机构述职述廉工作制度。 年底前 14．每年对各处室、二级学院开展党风廉政建设综合巡查不少于1次。 每年 15．认真开展党风廉政建设民主测评工作，及时约谈党风廉政建设民主测评指数排名靠后的处室、二级学院党政主要负责人及所在总支纪检委员，督促其认真抓好整改落实。 年底前 16．认真落实政风行风民主评议机制，做好行风热线相关工作，对评议不合格的部门开展警示教育谈话。 年底前 17．建立健全党风廉政建设责任追究制度，对“两个责任”落实不力，导致“四风”问题突出、出现腐败问题等情况的，坚决实行“一案双查”，并按要求及时通报曝光。 及时 六、选好用好干部 执行“1个条例” 18．严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，对有反映有举报但不影响任用的干部，谈话时责成说明情况，对廉政不过关的干部“一票否决”，严防“带病提拔”“带病上岗”。 长期 落实“1项制度” 19．深化干部人事制度建设，认真落实新提任领导干部报告个人事项审查制度和现任领导干部个人事项抽查制度，健全完善相关配套制度。 长期 执行“1个办法” 20．严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，完善干部选拔任用责任追究机制，对用人失察失误造成严重后果的，倒查责任、严肃追究。 长期 七、维护师生权益 开展“2项工作” 21. 开展“干部走基层”活动，领导干部每学期至少1次到分管联系部门、二级学院，收集教职工和学生关心、关注的问题，及时形成问题清单和化解台账；畅通信访渠道，党委常委按信访办安排在办公室定期接待师生来访，定期排查疑难复杂信访诉求。 长期 严肃“1个查处” 22. 加强对专项资金管理使用情况的监督检查，严肃查处侵害教职工、学生合法利益的行为。 长期 八、加强制度建设 完善“3个体系机制” 23．建立健全完善廉政风险防控和“积极预防、系统治理”机制，推进源头治理；完善学院党委领导班子内部运行机制，健全“三重一大”、重要情况报告、主要领导末位表态和终身问责追究等相关制度，强化权力制约和监督；建立完善行政权力依法规范公开运行机制，规范权力运行。 长期 九、坚决惩治腐败 做到“3个全面” 24．全面领导和支持纪检监察机关履职尽责，每学