无锡灵山慈善基金会人事管理制度.pdfVIP

无锡灵山慈善基金会人事管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范无锡灵山慈善基金会(以下简称“基金会”)的人事管 理，遵照国家有关法律法规和《无锡灵山慈善基金会章程》，特 制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于基金会全体员工。 第二章 招聘 第三条 招聘范围及原则 (一）基金会所需员工，一律公开招聘条件，在灵山基金会内部 甄选或对社会招聘； (二）基金会聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适 合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第四条 招聘程序 （一）发布招聘信息； （二）筛选应聘资料，审查相关证件； （三）组织人员电话/视频面试、初试、复试等； 秘书长、副秘书长级别以下拟招聘人员由秘书长确定是否录 用报理事会备案。秘书长、副秘书长的招聘由理事会复试并确定 是否录用。 第五条 劳动合同 （一）劳动合同订立 1、新招聘员工入职手续办理完毕后，与基金会签订书面劳动合 同，劳动合同签订前双方需协商一致。 2、订立劳动合同文本应使用基金会统一印制的劳动合同文本， 自双方签订之日起生效，录用备案后基金会与员工双方各执一 份。 （二）劳动合同续签 劳动合同期满后，根据基金会发展需求、员工综合工作表现 等，经双方协商一致，可以续签劳动合同。 （三）劳动合同期限 1、新员工入职签订劳动合同期限为一年，试用期最长不超过二 个月； 2、第二次续签劳动合同期限为三年；第三次续签劳动合同期限 为无固定期。 （四）劳动合同解除 1、基金会与员工经协商一致，可以解除劳动合同； 2、员工自愿解除劳动合同的，应当提前三十日提交书面申请， 经所在部门签批后，上交综合办公室，经秘书长审批同意，办理 好相关交接手续后方可离岗。 3、员工有下列情形之一的，基金会可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的，具体包括以下几种 情况：①员工不能胜任安排的岗位工作或者不能按照规定完成工 作任务的；②员工伪造、虚报学历、学位，技术技能、职称证书， 杜撰工作经历、资历，经查证属实的；③员工隐瞒疾病，身体健 康状况不能从事本岗工作；④员工有不良嗜好或者不良习气，影 响基金会形象的；⑤员工品行不端正，职业道德不规范的；⑥员 工屡次违反基金会劳动纪律、规章制度的；⑦其他相关情况。 （2）严重违反国家相关法律法规及基金会规章制度的员工； （3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的。 4、员工有下列情形之一的，基金会可以解除劳动合同，并按《劳 动合同法》相关规定支付经济补偿金： （1）员工因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由基金会另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的。 （五）劳动合同终止 员工在劳动合同到期情况下，基金会或员工无续签合同意 向，双方协商一致，即终止劳动合同；关于经济补偿金相关事宜 依据国家《劳动合同法》及相关法律法规执行。 第六条 试用 （一）新进试用 1、劳动合同约定实行试用期的新进员工，试用期满合格方予录 用为正式员工。 2、新员工试用期间可以按规定申请病、事假，但试用期按请假 天数顺延。 （二）试用考核 1、员工在试用期结束前填写《员工试用期考评表》