人力资源信息系统软件主要供应商.docVIP

人力资源信息系统软件主要供应商 今天我要演讲的主题是“人力资源信息系统软件的主要供应商”，下面我要开始我的演讲，为了保持安静，请大家把手机调到静音或震动状态。谢谢大家！ 一、外资产品多元化公司： （一）、欧美公司： 1、SAP公司简介： 1972年，SAP公司从IBM公司跳槽出来的 4个年轻工程师创办了SAP公司。公司总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。中国公司于1995年在北京成立。目前，全球有120多个国家的超过 21,600家用户正在运行着 69.700多套SAP软件。财富 500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。他们共同的目标就是生产销售统一商业标准软件。经过不懈的努力，这家德国公司已经成为用户/服务器商业应用领域世界领先的供应商。随着1979年R/2系统的推出和1984年SAP国际公司的成立，公司开始了快速增长。在欧洲扩展业务之后，SAP又在北美、亚洲和澳洲设立了办事处。1988年，公司在法兰克福证券交易所上市。1992年，公司推出它的骨干业务系统R/3。1997年，公司创收60亿德国马克（39亿美圆）。 SAP早在八十年代就同中国的国营企业合作并取得了成功经验。1994年底，SAP在北京建立了代表机构，1995年正式成立SAP中国公司，1996年、1997年陆续设立上海和广州分公司。作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额已经达到30％，年度业绩以50％以上的速度递增。SAP在中国还有众多的合作伙伴，包括IBM、HP、Sun、埃森哲、普华永道、德勤、安永咨询、欧雅联盟、汉思、东软、高维信诚、联想汉普、神州数码等。SAP在众多的项目中与这些伙伴密切合作，将先进的管理理念变为现实。 在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。 mySAP ERP HCM突出的特点： a.员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。 b.薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。 c.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。 d.人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。 e.Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。 f.组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。 从技术上来看，mySAP ERP HCM 基于mySAP ERP 的集成和应用平台SAP NetWeaver，基于网络按Web 服务，也能够集成SAP 和非SAP 系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。 据资料显示，目前全球有120 多个国家的超过19，300 家用户正在运行着60，100 多套SAP ERP 软件，其中实施了mySAP ERP HCM 的用户大约有9，000 多家，管理的员工数为5，400多万。 mySAP ERP HCM风险： a．mySAPERP HCM 更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。 b．操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。 c．体系结构庞大，软硬件投入巨大。 d．具备mySAP ERP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。 2、PeopleSoft公司简介： logo成立于1987年的PeopleSoft是协同合作企业软体全球领导供应商。在全球共有107个国家超过4,700家企业机构都使用PeopleSoft完全网际网络化的软体,透过与客户,伙伴及员工之间的协同合作来降低成本并提高工作产能。PeopleSoft 于1993年进军亚太市场.在澳洲雪梨设立亚太区总部之后,PeopleSoft在亚太的业务不断扩张,亚洲区域中国,香港,印度,马来西亚,新加坡及台湾设有分公司.公司的产品介绍：eop