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QIANYAN 前 言
从主动到卓越,是一种什么样的工作状态呢牽这个问题令
人思考。也许我们可以这样寻找一点思路:
牗1牘什么样的员工,才最有可能获得上司的欣赏,并由此而
委以重任牽
牗2牘什么样的员工,才能从公司中脱颖而出,从而在最短的
时间内获得公司上下的一致认可牽
员工是公司中的棋子———只要你跨进某个公司,你就具备
了这种角色。毫无疑问,由于各方面的原因,并不是每个员工在
上司心目中都占有相同的位置,所以自然而然就会形成远近之
分。假如你是一名有耐心的员工,劝你不要为此而伤透脑筋,埋
怨不止。你现在只需要做一件事,即“我为什么会与上司形成距
离感牽问题是否出在我的工作态度上呢牽”
尊敬的员工朋友,假如你开始这样问自己,那就是你具有
对自己负责的态度了。好了,让我们把话题切入到你最关心的
问题上。
所有不受上司欢迎的员工,大多可归结为一点:缺乏主动
性———当然,是指缺乏工作的主动性。有些员工总是以懒散和
不认真的态度去对待自己的工作,认为自己成为一个 “被动的
工作机器”,反而更容易给上司造成一种“忠厚老实”的感觉,从
而成为上司身边的“贴心人”。其实,这种观念是极其幼稚的,这
PositivetoGreat
完全是给自己的懒散寻找一种不正当的理由。
主动性的工作方式应该是这样的:员工认真对待工作,把
工作当作自己惟一的选择,并且只有在这项工作中用尽所有的
智慧和能力,才可能比别人做得更优秀。在任何一个公司,员工
致胜的法则并非玄而又玄,只要放下浮躁之心,盯住眼前所做
的工作,一步一步推动自己工作的进度,向优质化方向发展,这
样就一定能赢得成功。
员工工作的成功原理就是:从主动到卓越牎主动是一种积
极的工作态度,卓越是一种积极进取后获得的结果。从主动到
卓越,是员工最理想的一种成功过程,也是惟一的成功过程。
在公司看来,一个带有主动性工作的员工,一定是一个对
公司抱有责任心的人,他会把“责任心”三字渗透到自己工作的
各个环节中。存在这样一个问题:你的主动性工作,也许并不可
能立即获得上司的认可和青睐,但是,员工———尤其是想成就
自己事业的员工,这是绝对不可少的成功密码。任何优秀的工
作,都不可能是急躁的产品,所以请你学会等待,当然是只带着
主动性工作的心态去等待牎
主动的员工一定会成为卓越者,卓越者属于主动性的员
工。
润之2003年8月于北大
PositivetoGreat
目 录
从
第一章 主动面对工作:认真而出色是无价之宝
主
责任心永远是成功的最基本因素。
动
守住自己的“实力”,你就会出色 /3
打响自己的品牌 /8 到
对待工作要有责任心 11/
将工作和爱好结合起来 /15 卓
和自己较劲是最幸福的 /20
努力提高工作效率 /25
越
把自己的时间表作出最好的等
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