钢铁公司实习报告.doc

毕业实习报告 1实习目地 此次实习是我们毕业前的一次就业性质的实习，就是找就业单位，可以说是最后的热身，找个单位把自己卖了，毕业前找工作就是了解企业，了解社会。而找工作有一个过程，就是有一个程序要走，用心的去找工作必有很多收获。把应聘当成一种工作来对待，必将有成长。本次实习为了拓展我们的知识面,扩大与社会的接触面,增加我们在社会竞争中的经验,锻炼和提高我们的能力,以便在以后毕业后能真真正正走入社会,能够适应社会就业带来的压力变化,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题,们根据自己所学的知识及兴趣爱好寻找单位实习,进一步巩固所学知识分析和解决实际专业问题的能力,提高我们的实际工作能力,早点了解社会，给真正工作留个缓冲期，等毕业那时在面对工作不会措手不及。 2公司简介 杭州钢铁集团公司（以下简称杭钢集团）创建于1957年，经53年的不懈努力，已成为一家以钢铁、贸易流通、房地产为核心业务，环境保护、酒店餐饮、科研设计、高等职业教育、黄金开采冶炼等产业协调发展的大型企业集团。截止2009年底，杭钢集团拥有全资及控股子公司38家，其中杭州钢铁股份有限公司为上市公司。根据国家统计局公布，2008年杭钢集团名列全国最大500家企业集团第72位，连续六年进入全国百强企业行列。钢铁钢铁业是杭钢集团的主业。杭钢集团根据我省先进制造业基地建设要求，高度重视高技术含量、高附加值产品开发工作，“十五”以来已累计开发新产品200余个，目前优钢比达到80%以上，已成为我省乃至长三角地区钢铁深加工企业重要的原材料供应商和优特钢精品基地，同时依托钢铁主业发展非钢产业，优势产业不断凸现，规模优势和品牌影响力日益增强，形成了钢与非钢共生共荣、互为促进的良好发展局面。“十二五”时期，是杭钢集团加快转变发展方式，努力打造千亿企业集团，进一步做强做优做大的攻坚时期。我们将深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“创新发展、和谐发展”的总要求，加快发展核心业务和优势产业，积极培育特色产业和战略性新兴产业，力争到“十二五”末实现销售收入超1000亿元，努力把杭钢集团建设成为核心竞争力强、创新应变力强、企业凝聚力强、社会影响力强、持续发展力强，国内知名、省内一流的大型现代企业集团。 3实习内容 从去年十月份就开始准备就业实习，当然还有一些课程要上课，还有毕业设计，毕业设计的到来确实有些不安，甚至有些心急，无知。12月18日的那次大型校园招聘会，我按照自己喜欢的企业，投了大概十份简历，之后就陆续有单位来电要求面试，前前后后有四五家单位，接到企业的初次，意味着你第一关过了，对我们是一次肯定，心里是一次愉悦的体验，信心是需要积累和肯定的。经历一次次的真枪实弹，练兵，对心理是一种加强，一种潜移默化的作用，第一次肯定会有些怕，慢慢的就克服了，不过面试的说话还是远远不够的，需要在工作生活中学习。 过完年后，3月21日，我来到了杭钢股份有限公司人事部报到，然后来到炼铁厂原料车间，那里给我的感觉，上级领导对下属员工很好，对人才挺关照的，也许跟公司目前的公司用人紧张有一定关系，也缺大专以上学历人才。进入公司，当然免不了各种各样的培训，以在最短时间内了解公司，融入公司，进而给公司带来效益。首先是安全培训，所谓的三级安全教育。从公司级，车间级到班组级的这三级安全教育，从科长到安全员再到小组长，还有分厂主任，书记都千叮万嘱的教育人身安全第一。炼铁车间危险是有的，有很多运输皮带，就有皮带机械，传动机构等等，而且在那种高炉上工作，运送炼铁原料及燃料的环境粉尘很大，工作时必须带好安全帽，防尘口罩以及工作服。安全在这里显得格外重要。 我被分派到原料车间，主要任务是给炼铁的高炉运送所需要的焦炭，焦炭有厂焦，地焦。矿石有钒钛矿，来自马来西亚，澳矿来自澳洲澳大利亚。绍兴球是一种酸性的材料，含铁量很到的球体，和铁矿石中和反应，练出铁水。高炉炼铁是现在炼铁的主要方法，钢铁生产中的重要环节。 工艺流程简介： 生铁的冶炼虽原理相同，但由于方法不同、冶炼设备不同，所以工艺流程也不同。下面分别简单予以介绍。 高炉生产是连续进行的。一代高炉（从开炉到大修停炉为一代）能连续生产几年到十几年。生产时，从炉顶（一般炉顶是由料种与料斗组成，现代化高炉是钟阀炉顶和无料钟炉顶）不断地装入铁矿石、焦炭、熔剂，从高炉下部的风口吹进热风（1000～1300摄氏度），喷入油、煤或天然气等燃料。装入高炉中的铁矿石，主要是铁和氧的化合物。在高温下，焦炭中和喷吹物中的碳及碳燃烧生成的一氧化碳将铁矿石中的氧夺取出来，得到铁，这个过程叫做还原。铁矿石通过还原反应炼出生铁，铁水从出铁口放出。铁矿石中的脉石、焦炭及喷吹物中的灰分与加入炉内的石灰石等熔剂结合生成炉渣，从出铁口和出渣口分别排出。煤气从炉顶导出，经除尘后，作为工业用煤气。现代化高炉还可以利用炉顶的