新进员工培训内容.doc

PAGE PAGE 11 竹永成塑胶（东莞）有限公司 新 进 人 员 职 前 培 训 摘 要 主办：SYS 管理部 目录 前言…………………………………………………………………………3 《品质纪律》、《公司安全条例》…………………………………4 第一节：人事管理规定………………………………………………………5 第二节：品质的基本定义及概念……………………………………………8 第三节：5S（五项好）定义…………………………………………………10 第四节：宿舍管理规定………………………………………………………10 附：公司组织构架图 前言 亲爱的各位同仁： 热诚欢迎你加入竹永成（东莞）塑胶有限公司，也许这个集体对你来说还很陌生，那么此讲义将会帮助你了解竹永成的基本状况及各项管理制度，以便让你能尽快适应这个新环境。 我们留了一个空间，给充满活力的你， 因为你的加入，给我们这个集体注入了新的力量， 未来将因你的加入而更加精彩； 同时，我们也留了一片广阔的空间， 请你在这里尽其所能的发挥，做最优秀的自我！ 也希望你能在这里找到家的感觉，享受家的温馨！ 经营理念：人尽其才，物尽其用 客户至上，品质第一 不断创新，永续经营 公司政策：品质第一，交货迅速 价格合理，服务至上 品质政策：忠于职守，诚实精干 精益求精，实力经营 公司地址：广东省东莞市大朗镇沙步村土地坑竹永成塑胶（东莞）有限公司 公司电话：0769-3195688 品质纪律不可妥协 产品不可随意推、拉、丢，务必按照规定摆放。 上班后，在车间严禁食用餐饮。 作业前请先阅读作业指导书，确认操作是否正确。 确实做好5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）。 请随时保持你的工作场所干净整洁。 不良品应严格区分，切忌与良品混淆。 工作未告一段落不得离位。 公司安全条例 牢固树立“安全第一”的思想。 严格遵守用电、用火和机械操作等各项操作规程和安全制度。 定期检查劳动保护用品及工具是否完好有效。 严禁在不明白操作性能、不了解安全注意事项时随意触摸或启动机器设备及工具。 接触有毒、有腐蚀性物质或带电体请先作好防护准备。 危险作业必须准备安全配备，严禁穿拖鞋及不利工作之着装。 严禁在禁烟区吸烟或引火。 熟悉消防器材存放地点及安全通道。 如遇紧急危险事件，迅速报警并通知保安。 第一节 人事管理规则 人员聘用制度： 凡有以下情形者不予录用： 政府规定不得录用者；有恶性传染病者；女性录用前怀孕者；本公司解职或其他厂解职列入永不录用名单者；应征时借用他人证件或伪造涂改证件者。 任用： 新进人员经任用后，若发现提供给人事部的个人资料有虚假时，立即予以解雇。 员工自进厂之日起，三个月为试用期。在试用期内，公司对其工作态度、工作能力进行考核、评价，决定是否正式录用、辞退或延长试用期。 新进人员入厂之实际工作日数不满七天离职者不计薪资。 离职： 员工辞职须事先填写辞职申请单，经部门主管同意后再交人事部保存。 离职申请规定：试用期内，需提前7天申请；办公室人员及现场专业技术人员于15天前申请。试用期满者，所有人员至少提前一个月申请，公司干部及特定职务人员视工作交接情况需适当延长离职申请日期。 离职人员薪资可凭“离职单”于离职当日领取。 二、考勤制度： 1.全体员工应按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工，请假须按规定办理。 2.打卡制度规定： 1） 本公司实行打卡制度，上下班均需打卡。 2） 严禁替他人打卡，打卡时应自觉排队并服从保安及人事部之合理监督。 3） 每月上下班未打卡累计3次，扣除全勤及一日薪资。 3. 请假： 员工请假依性质分为周日例假、法定假日、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假及年假。 职工一天内由课长审批。短假1-3天（含3天）优先以周末换休。 职工一天以上由经理或以上审批，超三天以上长假必须送总经理审批。 职工请假由其主管确定代理人；干部请假由本人寻找代理人，并列出工作请单，由主管核准后方可离开工作岗位。 请假单如未依规定或越级签核者，其请假单无效。 请病假可于病发当日办理，事后须出示就诊医院证明，无证明者其请假期以旷职论处。 公假视业务需要而定，假期做正常出勤计，假毕由单位主管做口头或书面报告即可。 工伤假视估工伤程度而定，假期作正常出勤计。 年假由公司视业务情况而定。 所有假别计算最小值为0.5天。 三、工作时间及薪资： 本公司实行5天每天8小时工作制，每天正班小时以外（扣除用餐休息时间）以加班计算薪资。周一到周五加班1.5倍，周六日加班两倍。 职工薪资从到职当日起开始计薪，但任职不满七天离职者无薪资。 职工薪资