新进员工企业归宿感培训(三).ppt

做最专业、最系统化的企业全员培训平台 * 聚成华企在线商学院 新进员工企业归宿感培训(三) 讲师： 邰昌宝 问题： (1) 为何要把企业家当成自己的家？ (2) 为什么我们员工在企业无法找到归属感？ (3) 为什么我们无法在企业健康成长？ (4) 为什么人民币升值了我们却没有升职？ (5) 为什么有的人升职那么快，有的人却无法升职？ 前言：重新认识自我 一、企业与家 二、如何改变自己的人生 三、职业化塑造 在非洲的草原上，当曙光刚刚划破长空，两只羚羊从睡梦中猛然惊醒。 “赶快跑！”它想到，“如果慢了，就可能被狮子吃掉！” 于是，起身就跑，向着太阳飞奔而去。 1、案例 就在羚羊醒来的同时，一只狮子也惊醒了。 “赶快跑！”它想到，“如果慢了，就可能会被饿死！” 于是，起身就跑，也向着太阳飞奔而去。 一个是自然界兽中之王,一个是食草的羚羊,等级差异,实力悬殊,但面临着的同一个问题:为了生存而奋斗!  人与人之间的竞争,不仅仅是实力的竞争,更是行动速度的竞争! 无论你是狮子还是羚羊 你都必须 奔 跑 无论你是贫穷还是富有 你都必须 奋 斗 2、命运在自己手里，而不是在别人的嘴里 3、常见的托付思想： “宿命”思想——将自己“托付”给上天，或者 上天的代言人——算命先生 “救济”思想——将自己“托付”给社会 “铁饭碗”思想——将自己“托付”给工作单位 ? “找市长”思想——将自己“托付”给上级领导 “老公，我这辈子靠你了”——将自己“托付”给家庭 “在家靠父母，出门靠朋友”——将自己“托付”给别人 (3)掌握自己的命运，请从彻底解除“托付思想”开始。 (4)给人以鱼，一餐有鱼；授人以渔，一生有鱼 一、企业与家 读书、高考； 下海创业； 每天辛辛苦苦的工作； 不断的学习； 一切的一切最终为的是什么？ 一个美满幸福的······ 家 1、一辈子有几个家 (1) 养育我们十几年的家； (2) 你爱人的家； (3) 你与爱人辛辛苦苦建立起来的家； (4) 企业“家”。 企业“家”的好坏决定了你一生的命运！！！ 2、在不同家中的不同表现 (1)父母家表现好，你会受到他  们的宠爱说你孝顺； (2)新家表现好，人人夸你顾家； (3)企业家表现好,你会…… 加 薪 升 职 3、如何改变自己的命运 第一次生你养你的人 和你一起生活的另一半 你自己 二、职业化塑造 [设问1] 去餐馆吃饭最怕什么？ 食物不卫生，闹肚子！ 去医院看病最怕什么 医生敷衍，误诊！！！ [设问2] 出门坐飞机最怕什么 飞行安全！！ [设问3] [案例1]：3月31日东航集体返航事件 严重超越了职业道德! 各行业殛待提升职业度! 1、[思考]：自我九问 为何有外企背景的人求职要容易得多？ 为何有些人的工作总能得到老板赏识和器重？ 为何不少企业明确指出不录用应届毕业生？ 为何我工作这么多年，却一直找不到前进的方向？ 为何我在工作中总是缺乏成就感，对工作提不起劲？ 为何我总是无法确立自己的职业竞争力？ 为何每次加薪总是没我的份？ 为何我频繁跳槽，可还是找不到良好的职业感？ 为何我做的事，领导总是不满意？ 2、[分析1]: 为什么外企背景的人有更多择业选择权? (1)严格的职业标准 (2)较高的职业素养 (3)高效的职业规范 (4)先进的管理理念 (5)良好的职业习惯 (6)通常能正面影响 择业自主选择权 2、[分析2]: 企业为什么不想招应届毕业生? (1)缺乏职业经验 (2)缺乏职业能力 (3)扭转职业心态 (4)提供职业培训 (5)较高的差错率 (6)较高的离职率 择业选择余地小 做最专业、最系统化的企业全员培训平台 *