第二章招聘和配置习题.doc

WORD 格式 整理 学习参考 资料分享 1、(单项选择题)在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。?(A)技能 ?(B)自我概念?(C)动机 ?(D)社会角色? 2、(单项选择题)在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　）。?(Ａ)技能（Ｂ）自我概念（Ｃ）动机（Ｄ）社会角色 3、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以( )为依据进行分类的。?(A)情境的不同 ?(B)主体的不同 ?(C)内涵的大小 ?(D)区分标准 4、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。?(A)簇型胜任特征模型?(B)锚型胜任特征模型?(C)盒型胜任特征模型?(D)层级式胜任特征模型 5、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。?(A)元胜任特征?(B)行业运用胜任特征?(C)标准技术胜任特征?(D)行业技术胜任特征? 6、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是( )。?(A)结构形式相同?(B)都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成 ?(C)都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型?(D)既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素 7、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。?(A)盒型 ?(B)簇型 ?(C)层级式 ?(D)锚型 8、在胜任特征模型中，（　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。（Ａ）层级式模型（Ｂ）簇型模型（Ｃ）盒型模型（Ｄ）锚型模型 9、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。?(A)问卷调查法?(B)专家小组法?(C)行为事件访谈法?(D)全方位评价法? 10、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。?(A)专家小组法 ?(B)全方位评价法?(C)问卷调查法 ?(D)行为事件访谈法? 11、专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于（ ）。（A）专家人数 （B）是否有主持人（C）是否匿名评议 （D）是否需达成统一意见? 12、需要专家进行匿名评分的方法是（　）。（Ａ）频次选罢法（Ｂ）编码字典法（Ｃ）德尔菲法（Ｄ）相关分析 13、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。?(A)相关分析 ?(B)因子分析?(C)频次选择法 ?(D)t 检验分析? 14、在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（ ）的荣辱成败过程。?(A)1年内?(B)1—2年?(C)3—4年?(D)5—10年? 15、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。?(A)企业管理人员训练 ?(B)军事训练?(C)儿童心理疾病治疗?(D)儿童游戏 16、(单项选择题)公文筐测试不适合测评( )。?(A)计划能力 ?(B)决策能力 ?(C)整体运作能力 ?(D)谈判能力 17、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。?(A)独特性 ?(B)一致性?(C)稳定性 ?(D)特征性 18、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。?A、职业兴趣测试?B、职业能力测试?C、职业人格测试?D、学业成就测试? 19、文书倾向测试属于( )测试。?(A)职业兴趣 ?(B)职业能力?(C)职业人格 ?(D)学业成就 20、心理测试的标注化不包括（　）的标注化。（Ａ）题目（Ｂ）施测过程（Ｃ）解释（Ｄ）施测对象 21、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。（A）联想法（B）构造法（C）完成法（D）绘图法? 22、下列对高级管理知识型人才说法正确的是（）?? （A）发展战略的执行者（B）经营团队的领跑者（C）人才开发的引领者（D）管理目标完成者 23、下列对高级技术型人才说法正确的是（）?? （A）技术项目的组织者（B）技术攻关的骨干（C）技术攻关的带头人（D）技术保障的专家 24、人才招募甄选正确流程为( )。?①获取候选人②应聘申请表③行为面试④背景审核⑤其他辅助或强化手段⑥能位匹配⑦录用?(A)①②⑤③④⑥⑦?(B)①②③④⑤⑥⑦?(C)①②④⑤③⑥⑦?(D)①②⑥③④⑤⑦ 25、（ ）是全部工作环节中最为关键的核心环节。 （A）应聘申请表（B）行为面试（C）背景审核（D）能位匹配 26、（ ）是一种最简单的决策方法。 （A）综合加权法（B）立即排除法（C）能位匹配法（D）主体附加法 27、( )属于非自愿流出。?(A)解聘 ?(B)主动辞职 ?(C)停薪留职 ?(