资质单位涉密人员保密责任书.docVIP

PAGE PAGE 5 编号： 资质单位涉密人员保密责任书 单 位： 姓 名： 部门 及职务： 涉 密 等 级： 根据国家保密局《涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质单位保密管理规定》的规定，为了做好本单位的保密工作，确保国家秘密的安全，特制定本保密责任书。 一、涉密资格。 本人工作的 （部门） （岗位），已经单位确认为涉密岗位。同时本人被确认为 （指核心、重要、一般）涉密人员，取得可知悉 级（指绝密、机密、秘密）国家秘密的资格。为此，本人在岗期间负有保密的义务和相关职责。 二、岗位职责。 （一）积极参加保密教育和培训，完成规定的学时要求（每年累计不得少于12小时），认真学习、掌握并严格执行保密法律、法规、规章和本单位、本部门的保密规定。 （二）依法确定、使用和管理国家秘密及其载体，确保国家秘密的绝对安全。 （三）负责所在涉密场所保密安全防范措施的执行并确保落实。 （四）严格按照保密工作部门有关手机使用保密管理规定的要求使用和管理手机。 三、信息提供。 本人保证，涉密资格审查时提供的所有信息都是真实的，没有任何伪造或隐瞒。 四、行为规范。 本人保证，不得做出下列行为： （一）以任何方式非法向知悉范围以外的人员泄露国家秘密； （二）私自复制、下载、拷贝、携带和留存国家秘密； （三）隐瞒本人应报告的重大事项； （四）在本单位以外的其他单位兼职，擅自向境外驻华机构、企业等提供信息咨询服务； （五）未经原单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述； （六）发生泄密后隐瞒事实或不及时报告； （七）参加社会非法组织或活动； （八）其他违反保密规定的行为。 （九）涉密人员应当遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》、《涉密信息系统集成资质保密标准》以及国家保密行政管理部门规定的其他事项。 五、享有权利 （一）拒绝执行违反保密规定的指示、指令和要求； （二）制止违反保密规定的行为； （三）举报、控告泄密行为； （四）向保密工作部门如实反映本单位保密工作情况； （五）对本岗位的保密工作提出建议； （六）享受相应的岗位津贴和政治待遇； （七）参加保密业务培训和保密组织活动； （八）保密法律、法规、规章规定的其他权利。 六、担任涉密岗位工作期间，因履行国家和公司保密管理规定的义务而受到的权益损害，公司将根据具体情况给予适当补偿。 七、涉密人员如果违反保密规定，公司视情节轻重将会给予涉密人员罚款、无条件调离涉密岗位或者给予辞退等处罚。 （一）公司保密管理办公室对涉密人员具有实时督促权限，如有发现涉密人员不遵守保密管理规定的，视情节轻重，保密管理办公室对违反保密管理规定的涉密人员进行警告、记过、罚款等处分。 （二）对泄露国家秘密尚不构成刑事处罚，但违反公司保密管理制度的应给予警告处分，并对其涉密人员进行停职观察。 （三）发生违反相关保密制度行为，尚不构成失、泄密事件的，酌情扣发责任人1~3 个月保密津贴。由保密管理办公室会同相关部门形成书面意见，报公司保密工作领导小组批准并通知相关部门责任人及财务部门。 （四）涉密人员发生失、泄密事项构成犯罪的，将移交司法机构依法追究当事人刑事责任，并自被国家司法机关采取强制措施之日起，停止发放保密津贴。 （五）保密管理办公室对保密工作不重视、管理不严，保密规章制度不落实的部门和个人，将在年终考核时按有关条款严肃处理。如个人考核不合格则给予记过，暂时调离涉密岗位。然后由保密管理办公室继续对该个人进行保密教育培训，直到培训考核通过，方能继续回到涉密岗位进行涉密工作。 八、因认真履行保密职责，公司给予涉密人员奖励的规定如下： （一）公司会对涉密人员每月发放保密补贴，核心涉密人员每人每月发放300元的保密补贴，重要涉密人员每人每月发放200元的保密补贴，一般涉密人员每人每月发放100元的保密补贴。 （二）公司会在每个季度会对涉密人员的保密工作情况进行检查监督，对检查监督中评出的优秀部门将给予1000 元/季度的奖励、对检查监督中评出的优秀个人将给予500 元/季度的奖励。 九、报告事项 遇有下列情形之一的，本人保证主动、及时向本单位保密工作部门或部门负责人报告： （一）发生或发现泄密； （二）有涉外婚恋行为； （三）拟因私出国（境）或到境外定居； （四）有直系亲属在国（境）外学习、工作和定居； （五）与国（境）外人员非公务交往情况； （六）拟辞职脱离本岗位； （七）其他可能影响履行保密职责的重大事项。 十、出境审批 依照保密规定，本人因私出境须按程序由本单位批准同意