企业的法律体检调研问卷.doc

实用标准文案 PAGE 精彩文档 编号：2013MT 企业法律体检调查问卷 提示：请如实填写，以便准确了解情况、有效评估。我们承诺所有信息将被保密。 请在选项后的方框上打钩（√） 一、基本情况 1、企业性质： 国有及控股□ 私营□ 集体□ 联营□ 2、企业类型： 有限责任公司□ 股份有限公司□ 3、是否外资企业？ 是□ 否□ 4、所属行业： 5、经营范围： 6、员工人数： 7、业务辐射范围： 本省□ ?? 本省及周边省区□ 全国□ 全国及境外□ 8、是否设立了分公司或分厂？ 是□ 否□ 二、人力资源管理 1、在招聘广告中是否写明了岗位职责？ 是□ 否□ 2、招聘广告是否存档备查？ 是□ 否□ 3、招聘时，是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项尽了告知义务？ 是□ 否□ 4、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？ 是□ 否□ 5、上述岗位说明书是否存档备查？ 是□ 否□ 6、录用通知、聘用意向书等是否写明了未来劳动合同的基本内容？ 是□ 否□ 7、录用通知书是否在入职体检合格后才发出？ 是□ 否□ 8、录用通知书中是否对答复期限或报到时间做了明确规定？ 是□ 否□ 9、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？ 是□ 否□ 10、必要时，是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？ 是□ 否□ 11、如果对上述证明有怀疑，是否会向拟录用者的原单位求证？ 是□ 否□ 12、是否为每一个员工建立了员工档案？ 是□ 否□ 13、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？ 是□ 否□ 14、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？ 有□ 无□ 15、是否有收取新入职员工押金、财物情况？ 有□ 无□ 16、是否自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同？ 是□ 否□ 17、与员工签订劳动合同的情况： 全部签订□ 大部分签订□ 少部分签订□ 均无签订□ 18、是否要求员工在劳动合同上签字？ 是□ 否□ 19、劳动合同来源： 劳动合同范本□ 自行拟定□ 20、劳动合同是否给员工一份？ 是□ 否□ 21、是否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？ 是□ 否□ 22、为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，是否与该员工订立协议，约定服务期？ 是□ 否□ 23、变更劳动合同时，是否采用了书面形式？ 是□ 否□ 24、发放工资时，是否需要员工在工资表上签名？ 是□ 否□ 25、工资表上是否列明正常工作时间及工资、各种加班时间及工资？ 是□ 否□ 26、工资发放情况： 基本上能按时发放□ 有时迟延较长时间发放□ 27、工资发放途径： 自行发放□ 委托其它机构发放□ 28、工资发放方式： 员工签字领取现金□ 打入员工银行卡□ 29、是否为员工办理了社会保险？ 全部办理□ 大部分办理□ 少部分办理□ 均无办理□ 30、是否为具有高度风险作业、容易引发工伤事故的员工购买了工伤保险？ 是□ 否□ 31、加班情况： 经常有□ 有时有□ 基本没有□ 32、是否设立了工会？ 是□ 否□ 33、有无劳务派遣用工情况？ 有□ 无□ 34、是否与员工签订了保密协议或保密条款？ 与技术人员签订□ 与高管人员签订□ 与所有员工签订□ 均不签订□ 35、企业是否与员工签订竞业禁止协议或条款？ 与技术人员签订□ 与高管人员签订□ 与所有员工签订□ 均不签订□ 36、企业骨干是否曾被“挖墙角”？ 是□ 否□ 37、是否曾对其他企业“挖墙角”？ 是□ 否□ 38、解除或者终止劳动合同时，是否出具解除或者终止劳动合同的证明？ 是□ 否□ 39、上述证明企业是否留底？ 是□ 否□ 40、企业最常见的两种劳动争议是： 工作时间争议□ 工资争议□ 社会保险争议□ 培训服务期争议□ 休假