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德霍兰（HOLLAND）的兴趣类型论 四项核心假设： 大多数人可以被归纳为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统型（C），这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六角型（RIASEC）。 在我们的社会环境中，有六类职业：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统型（C），同样，这六大职业类型，按照一个固定的顺序可排成一个六角型（RIASEC）。 人总是寻找适合个人人格类型的环境，锻炼相应的技巧与能力，从而表现除各自的态度及价值观，面对相似的问题，扮演相似的角色。 一个人的行为表现，是由他的人格与他所处的环境交互作用决定的。 三个辅助假设： 一致性：指类型之间在心理上的一致度。 区分性：某些人或某些职业环境的界定较为清晰，较为接近某一类型，而与其他类型相似甚少，这种情况表示区分性良好；若有些人与多种类型相近，则表示它们的区分性较低。 适配性：不同类型的人需要不同的生活或工作环境。适配性的高低，可以预测个人的职业满意度、稳定性及职业成就。 Holland的六种职业兴趣类型 现实型:这种类型的人往往表现出看重具体事物的价值观,喜欢技术性和体力性的工作,喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形的实物,以及各种修理工作;不善于交际,不喜欢从事和人打交道的活动。 研究型:这种类型的人有明显的科学倾向,多体现出看重科学研究的价值观,喜欢对各种现象进行观察、分析和推理,进行系统的和创造性的探究,以求能发现新的事实或提出新的理论;他们倾向于独立工作而不喜欢组织、领导方面的活动,厌恶要求劝说和缺乏挑战性的活动。 艺术型:这种类型的人想象丰富,看重美的品质,对审美情有独钟,喜欢模糊、自由和非系统化的活动,并在这些活动中创造艺术作品,满足自我表现的需要;富有创造性,但情绪多半不稳定。 社会型:这种类型的人主要表现出重视社会和伦理道德问题的价值观,喜欢对他人进行传授、培训、教导、治疗和咨询等方面的社会服务活动,善解人意,人际交往水平高超,但不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。 企业型:这种类型的人非常看重政治和经济方面的成就,对扮演领导角色和从事冒险活动具有强烈的兴趣,喜欢从事领导他人实现组织目标或获取经济利益的活动。 常规型:这种类型的人比较看重商业和经济方面的具体成就,喜欢对数据资料进行明确、有序和系统化的整理工作;力图回避模糊、不正规、非程序化的情景或探究性的活动。 * * 源自人格心理学中人格类型的概念，并将职业选择看作个人人格的延伸，强调个人的行为是人格与环境交互作用的结果，选择职业是人格的表现，人格形态影响人的择业与生活适应（四项核心假设和三个辅助假设）。 48 42 36 30 24 18 12 6 C型 47 41 35 29 23 17 11 5 E型 46 40 34 28 22 16 10 4 S型 45 39 33 27 21 15 9 3 A型 44 38 32 26 20 14 8 2 I型 总分 43 37 31 25 19 13 7 1 R型