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格力集团;背景介绍;发展简史;管理团队;企业文化;价值观
愿景:缔造全球领先的空调企业,成就格力百年的世界品牌
使命:弘扬工业精神,追求完美质量,提供专业服务,创造舒适环境
核心价值观:少说空话、多干实事 ;质量第一、顾客满意;忠诚友善、勤奋进取;诚信经营、多方共赢;爱岗敬业、开拓创新 ;遵纪守法、廉洁奉公;格力实文化
格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观,以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神,以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度,从而形成了外拓内敛的求实文化,又紧密结合中国改革开放的实际情况、围绕当代“以人为本”构建和谐社会和向全球化发展潮流的具有“格力”特色的企业文化,这独特的企业文化,支撑公司始终如一地坚持追求卓越、勇于创新,提高人类生活质量,促进社会进步,为社会创造最大财富。 ;实--是诚实、实干、实事求是、实实在在 “实”体现在公司战略上是实事求是,求真务实,心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路;在市场经营上是反对不实的宣传,实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场;在工作上树立脚踏实地,稳抓实干,多做实事,少说空话的务实工作作风;在员工身上保持优良品德,“做诚实人、说老实话、干实在事”,杜绝弄虚作假。
信--是信念、信任、诚信、守信和信义 精心打造优质产品,为人类提供舒适生活环境,是全体员工的坚定信念,是信仰之所在。信任是公司用人机制的“唯才是举”;公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。诚信是我们的经营理念。对消费者的诚信,是“不拿消费者做试验品”,以高品质的产品、服务奉献给全球客户;对经销商、供应商的诚信,是结成战略伙伴关系,实现多方共赢的局面;对股东的诚信,就是慎重决策,竭力所为,为股东创造最大价值;对相关方诚信,是坚守信用和道义,依法纳税,构建和谐社会,主动承担企业公民责任,为国家、社会做出应有贡献。 ; 廉--是廉洁奉公、严于律己 公司是员工赖以生存和???展的基础,企业的发展决定员工的前途和出路,只有企业发展,员工才有希望。全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力,形成良好的企业精神风貌,所有员工凝成一股合力向目标奋进;而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。
新--是创新、开拓、进取 公司通过不断进行技术、管理和营销创新,从而不断创造辉煌。公司鼓励创新,要求员工尊重科学但要勇于创新、遵守制度但要善于突破、脚踏实地但要努力向上,创造出更大价值。 ; 礼--是尊重、平等、友善、团结和协作 公司以人为本,尊重员工。建立全程式(培养、锻炼、任用、提拔)“任人唯贤,人尽其才”的人力资源体系;要求员工对待同事、顾客、相关方人员要以礼相待;尊重领导;令行禁止;团结同事;精诚协作;平等处事、友好待人。 格力企业文化是以“实”为基础,衍生出“信”“廉”“新”“礼”。;格力电器在实施创名牌战略中,把企业文化建设提到更突出的地位,把企业文化作为统一的奋斗目标,始终不渝地把“两手抓、两手都要硬”的精神提到重要的位置,以树立企业员工的经营理念、价值观作为企业文化的关键,把提高员工的整体素质作为企业精神文化的主体,以丰富的文化活动作为企业精神文明的载体,以廉洁制度作为企业文化的保证。通过营造一种能使企业员工衷心认同的核心价值观念和使命感,一个能促进员工奋发向上的心理及工作环境、一个能够确保企业经营业绩不断提高、一个能积极地推动组织变革的企业文化。;企业理念;经营理念:制造最好的空调奉献给广大消费者
准确、鲜明地表明企业对社会和消费者的承诺,以及坚持走专业化道路的决心和对产品质量的卓越追求及信心。
;管理理念:创新永无止境
在管理上,采用了先进的计算机制造模块BAAN系统,使全公司生产中的物流和信息流达到快捷而通畅,实现生产过程的高效率和低成本。而对于生产现场,通过大力开展文明生产和5S管理,努力加强班组建设,使生产现场始终能够保持规范和有序,保证良好的工作环境和生产效率。为了在企业里同时获得极高的生产率、极佳的产品质量和很大的生产柔性,公司正在推行精益管理法和6σ管理方法,随着各种先进管理方法在格力的应用,公司的资源将可得到更加合理的配置和充分的利用,生产管理水平也将不断提高。
; 管理特色:合理化、科学化、标准化、网络化
公司各种管理制度的推出,强调科学化、合理化,并随着企业的时间和环境的变化而不断地修订和完善,从而形成公司自我否定、自我完善的文化气氛。将管理制度标准化,以法管理企业。内部网络化的建立,大大提高了各种信息的共享程度,从而使工作效率、工作质量得到显著地提高。 ? 在弘扬格力企业文化、增强企业凝聚力方面,格力电器做了很多扎扎实实、富有成效的工作,员工都以成
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