考勤(暂行)理办法PPT21页.pptVIP

考勤（暂行）管理办法 考勤程序 （一）员工每日上、下班，均必须亲自到指定地点刷 （打）卡。 （二）员工上下班刷（打）卡后，应在上班时间内到 达工作岗位，否则，按迟到处理。 （三）员工因任何原因（卡无磁、损坏、忘带卡等） 不能及时刷（打）卡，应立即到集团人力资源 部进行登记，由当日值班人员进行确认。 （四）代（委托）他人刷（打）卡，责任双方各罚200 元。对一天未出勤仍让别人代为打卡的当事 人，按旷职处理和扣除其本人月工资总额的10％。 工作时间及休息 （一）员工的工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间。 公司严格按照《劳动法》的有关规定安排工作时间。职员正常 工作时间为每周一至周五：上午9：00至下午18：00；含午餐 及午休时间一小时，为中午12：00至13：00。作息时间如有变 动，以人力资源部的通知为准。 职员每周六、日公休；并享有国家法定节假日及政府临时公布 的休假日。 （二）各部门员工必须按照其排班表上所编班制，按时上岗工作。 （三）如上下班时间有所变化，部门会提前通知员工。 （四）上下班时间不是指进出工作岗位的时间，而是指实际工作时 间。 （五）员工用餐休息时间每天为一个小时。 加班 （一）筹备处各部门因工作需要，需加班的应填写《加班审批表》 注明加班事由、起止时间，经所在部门负责人员及对口公司 领导签字确认后，在当天下午5：00之前报人力资源筹备组 审批备案。如遇特殊情况不能及时送交人力资源筹备组的， 亦应于加班后24小时内补送，否则不予认可。凡未经批准的 加班一律无效。 （二）筹备处因特殊工作需要，统一决定安排加班的，员工必须 按公司要求正常出勤。 （三）各部门在安排员工加班时，需有带班领导（部门负责 人），工作必须安排紧凑，不能拖拉，并认真记录加班员 工的姓名和加班时间。 （四）因员工个人原因造成的，在正常工作时间内应该必须完成 的指定工作任务而没有完成的，必须延长工作时间的不属 于加班。 加班审批表 迟到 员工出现下列情况之一者，视为迟到： 1.由于个人原因而延误工作时间； 2.没有得到部门负责人的许可擅自更改工作程序而延误工作时间； 3.公司确认属于类似上述情况者。 员工出现下列情况之一者，视为早退： 因私事于规定工作时间中途离开公司的，以及公司确认属于类似情况 者。 迟到与早退的处理 1．迟到（早退）10分钟以内（含10分钟），扣除工资10元； 迟到（早退）11－20分钟以内（含20分钟），扣除工资30元；迟到 （早退）21－30分钟以内（含30分钟），扣除工资50元。 2．迟到（早退）30分钟以上，或当月累计迟到（早退）3次者，取 消当月全勤奖；如工资构成中无全勤奖，则视情节轻重罚款不少于300 元。 3．迟到（早退）1小时以上（含1小时），按旷工半天处理。 旷工 员工出现下列情况之一者，视为旷工： 1.迟到、早退1小时以上（4个小时以下）按旷工半天 计算； 2.无事先履行请假手续或征得部门负责人同意，事后未按要求及时补办手续者；无故不到岗者； 3.未经部门负责人同意，擅自拖延各种休假时间而不出勤者； 4.上班时间未办理外出手续或未经部门负责人同意，事后未按要求及时补办手续，擅自因私外出者； 5.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者； 6.不服从工作调动，经教育仍不到岗报道者； 7.因违法乱纪，被部门拘留或传讯等影响上班者； 8.其他公司认为或有类似上述情况者。 旷工的处理 旷工时间为半天、一天、两天、三天、四 天分别扣除月工资总额的5％、10％、30％、 50％、100％。累计旷工三次及以上或连续旷 工五天及以上即解除劳动合同。 公出 工作时间内员工因公外出，必须填写 《公出审批表》，经本人所在部门负责人签字 认可后，报人力资源筹备组审批。 公出审批表 休假 职员享有的有薪假期包括国家法定假日、 年假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假 等。 事假 职员在公司连续服务期满一年后，最多可有六天 事假。 职员因事请假需填写《假期申请表》。请假三天 以内，由部门经理审批；四天以上由主管副总经理审 批，并报人力资源部备案。职员如因急事不能事先请 假，必须在当日以适当的方式告知部门经理，并在事 后补办请假手续，否则作旷工论。 事假工资的扣除 扣除工资＝月工资总额÷20.92天×请假天数 病