平安员工企业年金计划方案案例.doc

平安员工企业年金计划方案（案例） 平安员工企业年金计划 产险人力资源部 2008年3月 目 录 一、年金计划的特点 二、适用范围及参加条件 三、缴费内容介绍 四、现有补充养老保险处理方法 附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南 目 录 一、年金计划的特点 二、适用范围及参加条件 三、缴费内容介绍 四、现有补充养老保险处理方法 附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南 适用范围及参加条件 适用范围 目 录 一、年金计划的特点 二、适用范围及参加条件 三、缴费内容介绍 四、现有补充养老保险处理方法 附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南 缴费构成=基础缴费+绩效缴费 基础缴费金额计算公式解读（内勤） 基础缴费基数和比例对应表 绩效奖励缴费计算公式解读 绩效奖励缴费比例对照表 年金领取 根据国家规定，员工只有在退休、出境定居或身故后方可领取个人账户余额（包括个人缴费和企业缴费归属个人部分的本金和收益）。 离职人员未符合年金领取条件前，可将个人账户转移至新就业单位企业年金计划；若新就业单位未实行企业年金计划，可转移至保留账户，由本年金基金的账户管理人继续管理。 目 录 一、年金计划的特点 二、适用范围及参加条件 三、缴费内容介绍 四、现有补充养老保险处理方法 附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南 现有补充养老保险处理方法 2008年4月，现有补充养老保险统一停缴。 公司不再接受新增人员的申请。 员工离司，应办理补充养老的退保手续。 在年金建立后，公司对现有补充养老保险账户进行全面清理，预计历时六个月。 在账户清理完毕后，公司将开通个人补充养老保险账户网上查询服务，并下发后续处理通知。 目 录 一、年金计划的特点 二、适用范围及参加条件 三、缴费内容介绍 四、现有补充养老保险处理方法 附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南 年金管理机构简介 公司推荐投资组合 ―根据员工年龄推荐首年度的投资组合 各投资组合投资特点 操作规则简介 年金日常的操作办法，详见“年金操作指引”。 现主要介绍八个方面的操作规则： 相关名词解释 缴费单位 原则上以分公司（如二级机构）为单位设置。总部视同分公司，单独建立缴费单位。 缴费年度 本方案的缴费年度为当年度1月1日至12月31日。 在一个缴费年度内，不新增参加人员，不调整缴费标准。 基础缴费基数和绩效奖励缴费基数 由各公司HR根据自行确定的基数构成，并根据员工上一自然年度1-12月发薪日的实得税前收入计算确定。 人员新增 每年度12月起，征集新增员工参加意向，及员工申请暂停缴费的意向。 以填写“参加确认书”的书面形式。 附：参加确认书（模板） 缴费规则 缴费单位应与发放薪资单位一致。 一名员工只对应一个缴费单位，不可多个单位重复缴交。 若员工存在多个薪资发放单位的（如借调人员），应以该员工主要岗位所在单位为缴费单位。 实际扣缴时间 当月年金缴费与当月发薪合并审批。 即当月工资在次月发放的员工，则在次月发薪日实现扣缴。 基础缴费基数及比例的更新 每年度1月缴费时（注：实际扣缴时间为2月），各缴费单位更新基础缴费基数及缴费比例。 绩效奖励缴费 每年度4月缴费时（注：实际扣缴时间为5月），各缴费单位根据上一年度绩效考核结果，给予员工一次性奖励（精确至小数点后两位）。 奖励对象为实际扣缴当月符合奖励条件的在职员工。 个人缴费部分的扣款 由各缴费单位从员工当月税后工资中扣除（若当地政府有特别规定，且所在单位符合条件的，将在税前工资中代扣）。 内部调动 内部调动范围 指跨缴费单位的调动。 如，新疆产险调山西产险，江苏产险调总部 上一年度曾有内部调动记录的人员 应按现有单位的年金缴费规则（包括基础缴费和绩效奖励缴费）计算当年度缴费标准。 当年度发生内部调动的人员 当年度发生内部调动人员，在一个缴费年度内，其年金缴费标准维持不变。 员工调动当月，其当月年金企业缴费由原单位承担，自调动次月起，由新单位承担。 暂停缴费人员的处理 员工申请暂停缴费的