中国电力建设集团有限公司 职违纪违规处罚暂行规定.docx

中国电力建设集团有限公司 职工违纪违规处罚暂行规定 (中电建〔2012〕432号) 第一编? 总? 则 第一章?? 指导思想、原则和适用范围 第一条 为建立健全中国电力建设集团有限公司（以下简称集团公司）科学管理与监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规以及集团公司章程，制定本暂行规定。 第二条 本规定适用于与集团公司总部、各成员企业（单位）及其所属子企业（以下简称企业）建立劳动关系、签订劳动合同的全体职工（以下简称职工）。 由国务院国资委任命的集团公司领导人员，按中央纪委、监察部和国务院国资委有关规定执行。 第三条 职工违反国家法律法规和公司规章制度的，依照本暂行规定进行处罚。中央纪委、监察部和国务院国资委另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 第四条 对违纪违规职工的处罚，应当坚持下列原则： 1. 纪律、规定面前人人平等； 2. 惩前毖后，治病救人； 3. 依据事实，惩戒恰当。 第二章?? 处罚方式 第五条 对违纪违规职工的处罚分组织处理和政纪处分两种，可并处扣减绩效薪金或奖金、经济赔偿等附加处罚： （一）组织处理包括： 1. 批评教育； 2. 责令检查或诫勉谈话； 3. 通报批评； 4. 停职检查； 5. 引咎辞职或责令辞职； 6. 免职。 （二）政纪处分包括： 1. 警告； 2. 记过； 3. 记大过； 4. 降级或降职； 5. 撤职； 6. 解除劳动关系。 第六条 职工受政纪处分的影响期间为： 1. 警告，6个月； 2. 记过，12个月； 3. 记大过，18个月； 4. 降级或降职、撤职，24个月。 在处分影响期间受到新的处分的，其处分影响期为原处分影响期尚未执行的期限与新处分影响期限之和。处分影响期最长不得超过36个月。 第七条 组织处理和政纪处分都是对职工追究责任的方式和手段。组织处理可单独使用，也可与政纪处分合并使用。合并使用中有关第六章的附加处罚只执行其中最高项的处理，不再累加。 第八条 组织处理的批评教育、责令检查、通报批评和政纪处分适用对象为全体职工。 组织处理的诫勉谈话、停职检查、引咎辞职或责令辞职、免职适用对象为集团公司各级以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员，主要包括集团公司总部副处长及以上管理人员，各成员企业（单位）及其所属子企业、项目部中层及以上管理人员，受集团公司各级委派担任控股或参股公司的管理人员（以下简称领导人员）。 第九条 停职检查，是指暂时停止履行职务，检查反省问题。责令辞职，是指已不再适合担任现职，责令其辞去现任领导职务。免职，是指免去领导人员所担任的职务。 降级，是指降低职工岗级，降级不适用于最低岗级。降职，是指降低领导人员行政职务，降职处分不适用于党内职务和企业最低职务层级。如必须给予仅有党内职务和企业最低职务层级的领导人员降职处分，应先免职，再实施降级处分。 撤职，是指撤销领导人员的现任行政职务。仅有党内职务的领导人员适用于《中国共产党纪律处分条例》规定的撤消党内职务处分条款。 第十条 受组织处理的职工，取消当年年度评选各类先进资格。 被停职检查的领导人员，在停职检查期间，岗级不变，停发企业各类按月发放的奖金、补贴等。 被引咎辞职或责令辞职、免职的领导人员，改任非领导职务，薪酬待遇按所在单位的相关规定执行。因个人违纪违规被引咎辞职或责令辞职、免职的，两年内不得重新担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的领导职务；适用本暂行规定其他行为被引咎辞职或责令辞职、免职的，一年内不得重新担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的领导职务。 第十一条 职工在政纪处分影响期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得在集团公司内提升职务和向集团公司以外的组织推荐担任高于其现任职务的职务。其中，受记过、记大过、降级或降职、撤职处分的，不得晋升岗级和薪级档次。 受降级或降职处分的，原则上只降一岗级（职级），比照受处分前的岗级（职级）薪级档次确定新岗级（职级）的薪级档次。领导人员受到降职处分，原任职务自然免除，按低于受处分前所任职务一职级聘任新的职务（岗位）。降级或降职适用于各级企业内设的岗级、职务。 受撤职处分的，至少降低一岗级（职级）待遇，按降低后的岗级（职级）最低薪级档次确定工资待遇。无相应岗位的，由所在单位安排临时工作。处分期满后至少降低一岗级（职级）重新聘任职务（岗位），按新聘职务（岗位）最低薪级档次确定工资待遇。 受解除劳动关系处分的，自处分决定之日起，解除其与企业的劳动关系。工资（薪酬）发至处分决定之日，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定办理解除劳动合同手续，不予经济补偿。 第十二条